13 дефекта, които могат да нападнат интервюто ви за работа

Април 3, 2024

Интервюто за работа е ключов момент в процеса на подбор, за да получим толкова много работа, която искаме.

Ако сте един от щастливите кандидати, които са достигнали до тази точка, това означава, че нещо от вашата автобиография е привлякло вниманието на наемателя. Сега е моментът да се уточни, че вие сте идеалният човек за предлаганата работа, така че трябва да бъдете внимателни и да не оставяте тази велика възможност да остане в нищо , Така че, пазете се от излагане на някои недостатъци в интервютата за работа.

Интервюта за работа днес

Тези хора, които не са експерти в подбора на персонала, със сигурност не знаят какво представляват интервюиращите компетенции, формат на интервю, който се използва широко днес.

Този тип интервю предлага повече предимства и е по-ефективно при прогнозирането на представянето на работа в сравнение с класическото интервю , Тя се ражда от идеята, че всички ние имаме серия от компетенции, които са техническите умения, мотивациите, нагласите и ценностите, това, което знаем как да правим и знанието и обучението, което имаме, ни правят уникални. Тези качества ни позволяват да се впишем или не в дадена позиция и организация.

Интервюто по компетентности и техните характеристики

Интервюто по компетентност помага на интервюиращия и улеснява работата, защото можете да знаете точно какво ви търси предварително, за да можете да оценявате по-ефективно. Интервютата за компетентност имат за цел да измерват тези индивидуални качества и да помогнат да идентифицирате чрез различни въпроси дали имате компетенции за това конкретно работно място или не.

G Благодарение на тази визия на компетенциите се ражда това, което е известно като Интервю за критични инциденти (BEI) , При този тип интервю, рекрутиращият обикновено пита интервюиращия да обясни ситуация в живота си, в която се е държала по определен начин. Например: "Разкажете ми за ситуация в старата ви работа, където трябва да решите проблем с клиентите си".

Отговорът на интервюирания ще помогне на рекрутиращия да оцени компетенциите си и да определи дали кандидатът знае как да реши проблемите по време на стрес, дали имат инициативност, лидерски капацитет и дали губят нервите или не в ситуации, в които търсенето е по-голямо.

Свързана статия: "Как да се изправите пред интервю по компетенции: 4 ключови думи за намиране на работа"

Дефекти, които могат да спрат вашите очаквания за получаване на работа

Тъй като интервюто за работа е възможност да покажете уменията си, е необходимо да не правите грешки и да не показвате някои общи дефекти , Разбира се, че не сте единственият кандидат, който се стреми да заеме тази позиция, така че трябва да оставите добро впечатление, че назначащият да ви избере.

Ако искате да увеличите максимално шансовете за получаване на тази работа, която искате толкова много, просто трябва да избягвате тези точки.

1. Отидете без подготвеното интервю

Ще имате само една възможност за наемателя да Ви посрещне и да помислите дали сте добър кандидат за тази позиция. Сега, след като сте прочели тази статия и знаете кои интервюта за компетентност са, Необходимо е да знаете, че трябва да приемете интервюто повече или по-малко подготвено .

Очевидно не знаете какво ще ви попита интервюиращият, но можете да получите представа за това какви са изискванията за работа. Ако работата е за рецепционист, със сигурност ще ви бъде поискана серия от компетенции, като комуникационни умения, работа в екип, амбиция за тази позиция и т.н. Определянето на изискванията на позицията може да ви помогне да помислите за възможни сценарии или критични въпроси, свързани с инцидента, които може да ви попита наемащият. Става въпрос за създаването на глобална идея.

също така, Също така е важно да знаете организацията и детайлите на компанията , защото това показва, че се интересувате от работата с тях. Не падайте в грешката, че сте неподготвени.

2. Лъжата за вашата информация или опит

Лежането в интервю за работа не е добър вариант , Така че се уверете, че лъжата не се превръща в слаба точка на вашата кандидатура. Това е един от дефектите, които директно ви дисквалифицират. Това включва и това, че не лежите в автобиографията си, защото може да бъде много срамна ситуация, ако ви хванат в средата на интервюто.

3. Говорете зле за предишни компании и шефове

Често е, че интервюиращият иска да разбере причината, поради която не сте в старата компания, защото тя може да ви даде информация за това как сте. Не вземайте този въпрос като възможност да извлечете някои недоволства, които може да имате към старата си компания или към бившите ви шефове. По-добре оставяйте вкуса си в устата си и не говорете зле за тях.

4. Пристигане късно

Ако има нещо, което автоматично ще ви отстрани от кандидатурата за работа, е късно , Ако не успеете да направите такова важно назначение навреме, как ще го правите всеки ден в работа? Ако искате да направите добро впечатление, опитайте се да отидете там навреме.

5. Облечи се неподходящо

Идеалното е да разберете какво е дружеството, което ще ви интервюира и какво изисква позицията , Например, ако се стремите към творческа работа, може да не се налага да носите вратовръзка. Ако обаче изберете да работите в сериозна компания, непременно трябва да се облечете официално. Ако не сте съвсем сигурни как трябва да се обличате, по-добре изберете да се обличате официално, но не непременно в костюм и вратовръзка.

6. Покажете несигурност

Обикновено компаниите искат хора, които имат доверие в себе си и които допринасят за нещо в организацията, с инициативност и достатъчно усилия, за да изпълняват успешно вашите функции. Важно е по време на интервюто да се чувствате уверени и да изразите колко можете да допринесете за компанията.

Ако имате нужда от съвет за подобряване на самочувствието си, просто трябва да прочетете нашата статия: "Как да увеличите самочувствието си в 6 стъпки"

7. Не показвайте добър език на тялото

Когато не се доверявате на себе си или не лъжете по време на интервюто за работа, често показвате езика на тялото, който не съответства на това, което казвате. Интервюиращият може да възприема кога човек не прави контакт с очите, няма добра поза, показва принудително поведение и т.н. Човек трябва да бъде спокоен, така че това да не е слабо място в интервюто .

8. Пренебрегване на правилната вербална комуникация

В интервюто е важно комуникацията , и пренебрегването на ситуацията, в която човек съгрешава от прекомерно доверие, може да има отрицателни последици за развитието на интервюто.

Интервюиращият не е твой приятел, а човек, който те оценява. Следователно, трябва да избягвате да давате твърде много неподходяща или компрометирана информация или да използвате вулгарен речник или прекалено колоквиални изрази. По-добре да използваме формален и уважаващ речник, да, без да губим естествеността.

9. Прекъснете интервюиращия, докато говорите

В интервю за работа трябва да измерите времето добре, за да не изглеждате нелюбезно , защото ако прекъснете интервюиращия, той ще мисли, че той говори с неспокоен, неуважителен и дори груб човек. Следователно, първо трябва да слушаме и да се грижим за наемателя. Ще имате време да се изразявате.

10. Говорете за заплата или почивка твърде рано в интервюто

очевидно е, че всички искаме да говорим за тези въпроси, но в интервюто има време за всичко , Особено в началните фази не е добра възможност да се говори за почивка или заплата. По-добре е да изчакате интервюиращия да говори за това или да изчака в края на интервюто, за да направи коментара по един фин начин.

11. Липса на интерес

И това може да покаже липса на интерес към позицията, както и да не се притеснявате за подготовката на интервюто , Компаниите искат мотивирани хора, които ще работят усилено за успеха на компанията. Ако питате за входните празници, това може да е лошо. Сега може да е още по-лошо да не питате нищо и да покажете, че няма интерес към позицията.

12. Кажете, че нямате дефекти

Много често е, че в интервюто за работа те питат за вашите грешки и добродетели , Тези въпроси следват процедурата на интервюто за компетентности, в което се опитвате да разберете степента на искреността си.

Да се каже, че нямате дефекти, е нереално, така че правилният отговор би бил, че имате някакъв дефект. Сега трябва да внимавате, когато отговаряте на този въпрос. Ако кажете, че сте агресивен човек, вероятно ще бъдете отхвърлени за позицията на първата размяна. От друга страна, ако кажете, че понякога може да бъдете перфекционист, това означава, че ще вършите добра работа, въпреки че никога не може да оцените нещо, което сте направили добре. Вторият отговор не е добродетел, но не е достатъчно лошо да се изключи кандидатурата ви.

Ако знаете други въпроси за измама, можете да прочетете нашата статия: "Интервюта на работа: 8 въпроса за измама (и как да ги управлявате успешно)"

13. Посочете ясно, че не ви харесва работата в екип

Друг въпрос на измама, който може да ви накара да се отнася обикновено до това, дали ви харесва работа в екип или индивидуална работа, Работата в екип е една от компетенциите, оценени най-много от работодателите , така че компания няма да иска да има някой в своя екип, който да е сам

Ако искате да постигнете успех, опитайте се да уточните, че искате да работите с другите, тъй като смятате, че това е от полза за работата на организацията и да получите по-добри резултати. Устройството прави силата.