yes, therapy helps!
Автократично (или авторитарно) лидерство: предимства и недостатъци

Автократично (или авторитарно) лидерство: предимства и недостатъци

Ноември 18, 2019

Една от темите, по които социалната психология или психологията на организациите е най-заинтересована, е лидерството, а в тези субдисциплини на поведенческата наука много изследвания са отишли ​​в тази посока.

Как влиянието на лидерството оказва влияние върху нашето професионално здраве? И за нашето изпълнение? Това са някои от въпросите, които изследователите повдигнаха и на които се опитаха да отговорят.

  • Свързана статия: "10-те разлики между шеф и лидер"

Интересът на психологията към разбирането на лидерските стилове

Видът на ръководството, упражняван от надзорниците, винаги ще има последствия за работниците (или подчинените, ако не говорим за работното място). като цяло, обикновено се говори за негативни или позитивни лидерски стилове в зависимост от последствията върху подчинените , Например, стила на трансформационното лидерство се счита за положителен, защото отчита нуждите на работниците и влияе положително върху намаляването на стреса.


Трябва обаче да се има предвид, че ситуацията ще определи дали лидерският стил е добър или лош, защото в зависимост от вида задачи, които трябва да бъдат изпълнени, профила на служителите и т.н., ще има определени предимства и недостатъци в това определено в тази конкретна организация, да приложи успешно един или друг стил.

В тази статия нека да прегледаме най-важните характеристики на авторитарното лидерство и ще изложим своите предимства и недостатъци.

  • Може би ви интересува: "10-те личностни черти на лидера"

Автократично лидерство: какво е това?

Автократичният лидерски стил е един от най-разпространените в компаниите , Тя се характеризира като еднопосочен стил на лидерство, в който началниците вземат решенията и определят насоките без участието на групата. Водачът аглутинира силата и служителите се подчиняват на заповедите му.


Извън работното място, автократичното лидерство е лидерството, използвано от диктаторите и поради това не се ползва с много добра репутация. Авторитарното ръководство получи много критики поради няколко фактора:

  • В исторически план автократичното лидерство е свързано с тирани и диктатори.
  • Автократичното лидерство се превърна в характерен стил за надзорниците, които нямат умения, обучение и опит и, разбира се, имат недостатъци на комуникативно ниво.
  • В момента очакванията на работниците се променят, а мотивиращите лидери са по-подходящи за среди с опитен персонал.
  • Някои хора се чувстват неудобно, работейки за авторитарни лидери, защото смятат, че съществува авторитаризъм, въпреки че е подходящ начин на управление, за да обучава неопитен персонал или да прилага последователни процеси за контрол на качеството.

Въпреки факта, че през последните десетилетия други стилове на лидерство се радват на по-голяма популярност (например демократично лидерство), Истината е, че автократичният стил също има своите предимства .


Препоръчителна статия: "Полезни психологически ключове за подобряване на лидерството в бизнеса"

Характеристики на автократичния лидер

Автократичните лидери имат различни характеристики, които ги дефинират. Те са следните:

  • Те са ясни в очакванията какво трябва да се направи и какво и как трябва да се направи
  • Той е силно ориентиран към командата и контрол над служителите
  • Това е еднопосочно , Висшите ръководители вземат решения и подчинените следват поръчки, без да могат да изразят мнението си
  • Лидерът централизира цялата власт
  • Може да ви заинтересува: "Ако имате велики лидерски умения, най-вероятно превъзхождате тези типове интелигентност"

облага

Автократичното лидерство е полезно, ако се използва в ситуации, в които няма достатъчно време за вземане на групови решения или лидерът е най-опитният член на групата. Ето защо, когато е необходимо да се вземат бързи и решителни решения, това е най-добрата алтернатива. Например в професиите, където има извънредни ситуации: парамедици, военни, полицейски, пожарни и др.

Също така, автократичното лидерство може да бъде ефективно при служителите, които се нуждаят от внимателен мониторинг на техните задачи, тъй като това им пречи да се отпуснат и подобрява производителността, производителността и скоростта, с която последните изпълняват своята работа

недостатъци

Критиката към този стил на лидерство се основава на редица недостатъци, които са следствие от прилагането на този тип лидерство. Авторитарният лидер не взема под внимание мнението на работниците и служителите , защото за него са просто хора, които трябва да спазват неговите заповеди.Много служители може да се почувстват презряни и подценени, дори да вземат решение да напуснат компанията.

Проучванията показват, че някои работници работят по-малко с този тип лидерство и, както показват научните данни, има по-голямо отрицателно въздействие върху стреса (или изгарянето) и благосъстоянието на работниците, за разлика от другите видове лидерство като трансформацията. Нищо не се препоръчва за компании, в които техният интелектуален капитал е творчество.

Други стилове на лидерство

Днес Много компании избират други стилове на лидерство, като трансформатора или демокрацията , защото авторитарното ръководство ограничава развитието на своите работници. Освен това очакванията на работниците са се променили през последните десетилетия, а работниците са все по-взискателни. Както бе обсъдено, успехът или неуспехът на лидерския стил ще се определя от ситуацията и докато един стил на лидерство може да е добър за една организация, може да не е добре за друг.

Водещите стилове, използвани най-често в компаниите днес, в допълнение към авторитарното ръководство са:

  • Демократично лидерство
  • Ръководството на Laissez-faire
  • Транзакционно лидерство
  • Трансформиращо лидерство
  • Ако искате да се потопите в тези лидерски стилове, можете да посетите нашата статия: "Видове лидерство: 5-те най-чести класа лидери"

What the Russian Revolution would have looked like on social media | Mikhail Zygar (Ноември 2019).


Свързани Статии