Критични проучвания на управлението: какви са те и как се прилагат към психологията
Критичните управленски проучвания са набор от творби, които се основават на критичната теория, за да формулират различни начини за разбиране на поминъка и ежедневното функциониране на организациите.
В тази статия ще видим по-подробно какви са критичните управленски проучвания или критичните изследвания на ръководството , откъде идват и какви са основните им предложения.
- Свързана статия: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"
Какви са критичните проучвания за управлението?
Критичните мениджмънт изследвания (критични изследвания на управлението) са набор от творби, които прилагат критична теория в анализа и работата на организациите.
Това е серия от проучвания на управлението, организациите и работата, които, от критична гледна точка, разглеждат съответните социални проблеми за тези области , като пол, сила, идентичност и т.н. (Baleriola, 2017). Някои от основните му цели са, при широки удари, следното:
- Предложете алтернативна визия на традиционното предложение в мениджмънта.
- Използвайте методологии, различни от количествени и експериментални анализи.
- Проучете отношенията на властта и идеологията в рамките на организациите.
- Проучете аспекти на комуникацията между хората, които съставляват една организация, както и имплицитните ценности.
Ще видим по-долу къде идват критичните проучвания за управление и какъв е техният принос за управлението на организациите.
- Може би ви интересува: "Team Building: какво е и какви са неговите предимства"
Критичната теория се прилага към управлението
Критичната теория е теория на философията и социалните науки, родена в средата на ХХ век. Установете прекъсване с традиционната теория , въз основа на проект на научна и натуралистична обективност на природните науки; тъй като отвъд генерирането на обяснения или описания за изследваните явления критическата теория има намерение да ги оцени под политически компонент, пропуснат в традиционната теория.
Тази теория смята, че всеки обект на разследване и всеки, който разследва, те са били социално изградени , т.е. те са в определена визия за света, която съответства на конкретен исторически и културен контекст. Вследствие на това хората и социалните науки имат трансформативен потенциал, който критическата теория насочва особено по отношение на властта и господството.
Това откри кризи, дебати, предмети и методологии на научните изследвания в социалните науки, както и в други области, като например в света на труда и организациите. По-конкретно, беше дадена възможност да проблематизира някои основи на традиционното управление на бизнеса, както и последиците от него за ежедневната дейност на организаторите.
Три основни елемента
Балериола (2017) ни казва това приносът на критичната теория към управлението на бизнеса , както и предложенията, които произтичат от това, могат да бъдат обобщени в следните точки:
1. Критика на техническите и самоограничаващи се позиции
Те поставят под въпрос основите и научните методологии, които са били прехвърлени върху дейността и управлението на организациите, тъй като те в крайна сметка намаляват обясненията за тяхната работа до променливи или свързани категории по числа. Те се отдалечават от това, което наистина се случва в рамките на организациите , т.е. липсата на повече променливи или възможността на хората да тълкуват това, което другите казват и правят, и така нататък.
Оттук се предлагат нови методологии за анализ на организациите .
2. Критика на силата и идеологията на традиционната теория
Свързани с горепосоченото, критичните управленски проучвания анализират влиянието на езика, Импулсни ценности и действия в междуличностните взаимоотношения, организационната култура , целите и целите и т.н. Предишното нещо бе пропуснато от традиционната теория или беше смятано за вторичен елемент.
3. Преследването на идеали
Става въпрос за мислене и изграждане на други начини на действие, преосмислете това, което се приема за дадено или което е било натурализирано в рамките на организациите , Оттам търсете алтернативи, в този случай критични и с подходи към етиката.
Методология и етична практика
Критичните мениджърски проучвания са предназначени за извършване на задълбочени анализи на явленията, които те изучават.По тази причина те се основават на предимно качествена методология, която подкрепя възможността за критичен избор. С други думи, критичните управленски проучвания правят изрична политическа употреба на изследването и анализа на явленията, които се случват в организациите (Baleriola, 2017).
Някои от техниките и методологичните основи, които критичните управленски проучвания използват, са етнографията и дискурсните анализи, както и възможността за трансформация в момента на изследване на явлението.
Във връзка с това, изследователят е позициониран като инструмент за овластяване , и накрая, да анализираме етичния ангажимент в организационната дейност, който предполага разбиране на напрежението между изискванията на самата организация и нейните членове.
В същия смисъл, критичните управленски проучвания критикуват традиционните постулати на корпоративната социална отговорност, които като цяло настояват за индивидуална отговорност и поддържат особена загриженост за образа, който представят в непосредствения си контекст.
Те също така проблематизират редуциращите отклонения в етичната практика, например, идеята, че етичната отговорност е упражнение, което се отнася само за най-високите нива на организацията (Tirado и Gálvez, 2017). Те търсят, напротив да видим, че лицата са активно и ежедневно учредени като морални субекти , което предполага да се анализира етиката не като универсална реалност, а в конкретния контекст, в който това се случва.
Библиографски справки:
- Baleriola, Е. (2017). Критични мениджмънт изследвания: въведение. В Тирадо, Е., Балериола, Е. и Галвес, А. Критични мениджмънт изследвания. Към по-етични и устойчиви организации. Редакционен UOC: Барселона.
- Tirado, F. и Gálvez, A. (2017). Основни проблеми в изследванията за критично управление. В Тирадо, Е., Балериола, Е. и Галвес, А. Критични мениджмънт изследвания. Към по-етични и устойчиви организации. Редакционен UOC: Барселона.
