Външна мотивация: определение, характеристики и ефекти
Мотивацията е тази сила, която кара хората да извършват каквато и да е дейност или да стартират и поддържат всички проекти, които са предложени , Тази мотивация действа както в професионална, така и в академична насока, като започването на опозиция; като например в лична среда, например да започнете диета за отслабване.
За постигането на тези цели човек разчита на редица мотивации, които могат да бъдат присъщи или външни. В цялата тази статия ще обясним какво представлява външната мотивация, както и разликите между присъщата и на кои етапи човек премине през този тип мотивация.
Свързана статия: "Видове мотивация: 8 мотивационни източника"
Какво е външна мотивация?
Външната мотивация се отнася до вида мотивация, при която причините, които водят до изпълнение на конкретна работа или дейност, се намират извън него; или това, което е същото, са обект на непредвидени обстоятелства или външни фактори.
В този вид мотивация стимулите или подкрепленията, както положителни, така и отрицателни, са външни и са извън контрола на човека. Следователно, тя е замислена като външна мотивация на всички видове награди или награди, които получаваме или се предоставят при изпълнение на задача или специфична задача.
Примерът на външната мотивация най-вече е заплата, която човек получава в замяна на извършването на своята работа , Друг пример са онези награди или награди, които родителите дават на децата си в замяна на това да постигнат добри академични постижения.
И накрая, друг по-маловажен пример се състои от комплиментите и признанията, които човек може да получи след успешно завършване на задачата.
Въпреки това, в повечето случаи, когато мотивацията е изключително външна, намаляването на ефективността се получава независимо от обхвата, към който се прави позоваване. Така че външната мотивация не е добър съюзник за дългосрочни проекти.
Външните награди задържат личността далеч от мотивацията, която наистина има значение: вътрешна мотивация , Доказано е, че когато човек започне дейност или задача, мотивирана от вътрешни фактори и по-късно добавени външни награди, ефективността и производителността с течение на времето намаляват. Обяснението е просто, нещо, което започва с просто удоволствие от извършване на дейност, се очертава като задължение и не се ползва по същия начин.
Това обаче не означава, че някаква външна мотивация е вредна. Усещането след получаване на награда или награда за добре свършената работа винаги е приятно и приятно, но това не бива да заменя задоволството или удоволствието, което самата дейност предоставя.
Разлики между външна и вътрешна мотивация
Както беше споменато по-горе, има друг вид мотивация, която се различава от външната мотивация и че мотивацията се ражда от човека.
Както вътрешната, така и външната мотивация представляват две напълно различни форми на мотивация, но те имат общо, че и двете могат да се появят по положителен или отрицателен начин и са в състояние да окажат въздействие върху изпълнението на човека.
Следващото обяснява какво представляват тези типове положителна и отрицателна мотивация:
1. Положителна мотивация
В този тип мотивация човекът инициира, ръководи и поддържа постиженията си с намерението да получи някаква награда , При външна мотивация може да бъде икономическа награда или награда и в присъщото самодоволство или удовлетворение, което самата задача носи на индивида. Тези награди действат като подсилващи поведение.
2. Отрицателна мотивация
В тези случаи лицето инициира или поддържа поведение или дейност с цел избягване или избягване на последици, които счита за неприятни. Когато тази негативна последица идва отвън, тя може да бъде лекувана, за да се избегне някакъв вид наказание, докато когато тя идва отвътре, е възможно това, което човекът се опитва да избегне, е чувство на неудовлетвореност преди евентуален провал.
Що се отнася до основните различия между външната и вътрешната мотивация, вътрешната мотивация произхожда от едно и също лице, което извършва дейността и външно мотивирано от външни за него фактори или агенти.
Съществуват редица фактори, които влияят на мотивацията, в случай на вътрешна мотивация това се определя от вътрешни агенти като интерес, удовлетворение, самореализация или вътрешни нужди , Освен това, когато мотивацията идва от човека, той може да поддържа това настроение за по-дълго време, поради което този тип мотивация е толкова важен.
Междувременно, при външна мотивация човекът очаква някакво удовлетворение, възмездие или външно признание. Сред елементите, които пораждат тази мотивация, са външният натиск, нуждата от признаване или нуждата от социална подкрепа.
Също така и двете форми на мотивация могат да се появят едновременно и независимо и да се използват във всяка област, в която лицето трябва да изпълнява поведение, задача или дейност с определена цел. Независимо дали става дума за производствен край (производство на компания) или за личен край (загуба на тегло).
Фази на външна мотивация
Според теория, разработена от изследователите Deci и Ryan през 1985 г., има поредица от етапи или етапи, през които човек може да премине от фаза, в която мотивацията е чисто външна , до последния етап, в който той е в състояние да интегрира и да поеме целта на своята дейност като своя собствена.
Тези етапи обаче не са задължителни. Това означава, че човек може да започне на етап 3 и постоянно да се развива или да остане в едно единствено състояние.
1. Външна мотивация
В този първи етап мотивацията се определя изцяло от външни фактори , Лицето няма контрол над него и изпълнява задачата само от външно търсене и чака награда.
2. Интроизирана мотивация
В този втори случай целта продължава да бъде да се отговори на търсенето, направено от чужбина , обаче възмездието или удовлетворението са вътрешни. Тази мотивация е свързана със самочувствие, със самореализация, но човек все още няма абсолютен контрол.
3. Мотивация, регулирана чрез идентификация
В този трети етап човек поддържа своето поведение или изпълнява задачата по причини извън него , Тя обаче има още повече автономност и достатъчност да взема решения относно наградата.
4. Мотивация чрез интеграция
Това е последният етап, в който мотивацията е практически присъща. На този етап човекът включва целта като своя собствена. Въпреки това, тя не може да бъде категоризирана като присъща, тъй като дейността не се осъществява само за удовлетворяване на това. Все пак, в сравнение с останалите стадиони, това е мястото, където лицето получава по-добро представяне .
