Федерация: определение и предимства, че е добър спътник
Съществува решаваща концепция, когато става дума за разбирането защо някои човешки групи постигат своите цели.
Независимо дали говорим за групи в училище, на работа или в други дейности (като спортни отбори), един от ключовете за общността да остане сплотена и да постигне целите си е компания .
Определение за дружество
на компания това е връзката, установена между партньорите , Другарите са индивидите, които формират някакъв вид група или общност и които преследват определена цел или цел.
Нека да дадем няколко примера, за да разберем по-добре концепцията за дружество: "От съществено значение е да се насърчи приятелството между членовете на баскетболния отбор, ако искаме да стигнем далеч този сезон", "Дружеството на тази малка компания е ключът към успеха й в разработването на продукта", "Националният отбор победи трофея благодарение на общуването и алтруизма на халфове и защитници", "Учителите са възприели, че в някои класове няма добро приятелство сред учениците".
Един от ключовете за хармония в група хора
Понятието за дружество обикновено се използва за дефиниране на добра комуникация, хармония и сплотеност сред връстници .
Това означава, че за съжаление не всички взаимоотношения между връстници се радват на добро здраве. Някои човешки групи имат смисъл само като посещават а финалистично измерение: фактът, че споделяме обективен бизнес например, който си служи за координиране на усилията на няколко човека. Понякога, например, в някои класови групи учениците споделят физическото пространство, но не развиват комуникацията или привързаността, необходими за създаване на климат, който можем да квалифицираме като дружество.
Случаят на училищата: въпросното дружество
В училищата и институтите има групи и може би Този тип общност е това, което най-добре ни позволява да изследваме концепцията за приятелско отношение и многобройните й нюанси , Ако курсът се състои от 30 студенти, можем да твърдим, че всички те са съученици. Въпреки това, дружеството не се крие в споделянето на пространство, а се отнася до способността на студентите да си помагат , показващи алтруистични и кооперативни нагласи сред тях.
Например, можем да наблюдаваме дружеството, когато един ученик придава на партньора си съдове (писалка, компас ...), когато това е спонтанно. Очевидно има и противоречиви случаи, в които дружеството блести от отсъствието му. Екстремният сценарий, който ни препраща към ситуация, в която няма компания, е тормоз: когато част от групата студенти тормозят, обиждат и малтретират ученик.
Дружеството в компаниите: стойност на падналия слой?
В бизнес организациите, Много мениджъри осъзнават значението на насърчаването на приятелското отношение сред служителите с цел те да почувстват необходимите основи за постигане на икономическите цели , Съгласуваността между членовете на различните работни групи позволява на всеки от тях да изпълнява повече и по-добре, развивайки по-добри възможности, които позволяват необходимата синергия, така че резултатът от груповата дейност да бъде оптимален.
Всъщност, преди известно време публикувахме статия, в която говорихме за работа в екип. Можете да го видите:
- "5 ползи от работата в екип"
Екипите, чиито членове споделят етични норми, ценности и цели, са тези, които имат най-голям шанс да успеят , Сдружението обаче води не само до подобряване на производителността, но и до задоволяване на ежедневния живот и е едно от съществените изисквания за създаване на климат на доверие и приятелство.
Как да подобрим съпричастността на работното място?
Два от най-добрите фактори, които помагат за установяване на обвързаност на груповото сближаване в работната среда, са: благосъстояние и солидарност между партньорите .
Предлагаме някои основни неща за осъществяване на плодотворна работна среда:
1. Комуникация с всички членове
Важно е членовете на екипа да общуват и да установяват взаимоотношения с максималния брой възможни партньори (ако е възможно, с всички). Познайте се добре и познайте добродетелите и дефектите на всеки член, както и техните нужди и работна заплата. Знаейки другите Това е и най-добрият начин да знаете какво всеки член може да допринесе за отбора .
2. Отворете ума
В групи от много хора, Обичайно е да съществуват хора от различен културен, религиозен произход , и дори с разнообразие от сексуални ориентации и различаващи се личности.Когато основите не се генерират, за да могат хората да се разбират, въпреки различията си, динамиката на труда може да пострада сериозно.
3. Спокойствие и доверие
Ветераните трябва да приветстват новите членове на групата по приятелски и внимателен начин, избягвайки вицове и да накарат новодошлите да се чувстват неудобно или на място. В допълнение, те трябва да поемат отговорността да преподават колкото се може повече на новите, така че да се адаптират лесно и така, че вашият престой в компанията е положителен и възпитателен опит.
4. Критиките трябва да бъдат конструктивни
Избягвайте да преценявате другите на всяка цена. Критиката трябва да се извършва по един помирителен и конструктивен начин, отразявайки как можете да помогнете за оптимизиране на работния процес във всяка от етапите му , като се има предвид усилията на членовете да бъдат измервани и справедливи, когато става въпрос за посочване на проблеми или грешки. Трябва да се опитаме да не навредим на чувствата, да търсим думи и контексти, в които критиките са добре приети и да подчертаем позитивната и промяната, която може да се приложи.
5. Бъдете отворени за критика, за да се подобрите
Приемането на критика е знанието как да се даде приоритет на добрия напредък на групата върху личното его. Когато се вслушаме в конструктивна критика и се опитваме да размишляваме върху нейното съдържание, най-нормалното нещо е, че осъзнаваме някои неща, които не успяват и следователно в крайна сметка стават все по-подготвени и ефективни професионалисти .
Размишлявайки върху дружината
Дружеството в компаниите може да направи голяма разлика по отношение на производителността. Когато група хора, които работят заедно, се научават да се уважават взаимно и да се третират помежду си с желанието на фирмата да се подобри като професионалист и като хора, Ще има огромни шансове, че те ще постигнат целите си, тъй като допълнителността, която носи мотивация и сближаване с крайния продукт, е повече от забележителна .
Въпреки това, когато работният климат е напрегнат и няма приятна среда на работното място, рутината става монотонен и личното усилие спира да има смисъл над простото "спазване на задължението" , Това влияе много негативно върху производителността. Екип без общение е екип, който не е много мотивиран и в крайна сметка не функционира. Дори случаите на нападение могат да се появят в особено враждебна работна среда.
Крайното значение на дружеството е групово благосъстояние над индивидуалните капризи. Опитът да се постигне сплотеност на всички членове позволява на всички индивиди да растат и да се чувстват по-щастливи на работното си място; нещо незаменима, за да бъдем щастливи с нашия живот като цяло.
Библиографски справки:
- Бюлоз и Рот. (1992). Как да създадете екип с висока производителност в компанията си. Редакционна Атлантида, Буенос Айрес.
- Maddux, R. (2000). Как да създадем работен екип: Лидерство в действие.
