Честото развитие на тормоза на работното място: 3 фази
Тормозът на работното място, наричан още мафинг, е тънка форма на насилие, упражнявано в работна среда. Много пъти, а понякога и по фалшиви причини, компании или организации, агресори и наблюдатели или свидетели използват евфемизми, за да се позовават на този вид насилие.
По този начин се използват думи като "трудов конфликт", "борби за власт", "битки на връстници", "несъвместими символи" и т.н., сякаш тези проблеми са нещо изолирано сред работниците или са свързани повече с нормалната динамика в на организациите.
Но истината е така Тормозът на работното място надхвърля обикновената конфликтна връзка между връстниците , Нека да проникнем по-дълбоко в характеристиките на този вид проблеми.
- Свързана статия: "11 вида насилие (и различните видове агресия)"
Характеристики на мафията
Поне три отличителни характеристики на тормоза на работното място могат да бъдат идентифицирани.
1. Насилието се упражнява спрямо жертва, която едва слага съпротива
Освен това често има свидетели на това насилие, които ще гледат по друг начин, като избягват намеса в въпроса или ако го направят, ще се срещнат с агресора.
2. Това е системно и повтарящо се насилие във времето
Те обаче обикновено са епизоди със средна или ниска интензивност. Понякога те се свеждат само до фрази и коментари, които могат да бъдат преценени като несъществени от външен наблюдател. Актовете на насилие с висока интензивност са редки.
Обаче точно тази ниска интензивност и повторение прави ситуацията по-опасна в средносрочен план (за сравнение можем да го сравним с изтезанията на "китайската капка").
3. Насилието се упражнява умишлено и с цел
Жертвата може да не осъзнава или да разбира такива скрити интереси , Възможно е също така наблюдателите да не ги разбират, било защото избягват да обръщат внимание на ситуацията на несправедливост, или защото актовете на агресия често са тънки и се възприемат само от жертвата.
За да постигне тази цел, нападателят следва серия от стратегии, които преминават през изолация, враждебност, загуба на престиж и други форми на психологическо насилие.
- Може би се интересувате от вас: "Mobbing: психологически тормоз по време на работа"
Развитие на тормоза на работното място
Тези актове на насилие се упражняват непрекъснато причиняват значителни щети на здравето и други видове икономически и социални щети , Тормозът на работното място може да се разбира като процес, удължен във времето, когато жертвата преминава през серия от етапи, които оставят различни психологически последствия.
Евентуален курс може да бъде например следният.
1. Етап на подценяване на щетите
В началото на труда тормоз работника че това е временна ситуация поради проблем или недоразумение което му попречи да бъде нащрек и да предприеме мерки, за да се защити.
2. Обвинявайте се
По-късно, след като разбере, че разбира, че ситуацията няма да спре, може да попита "защо ме?" което ерозира тяхното самочувствие защото той приписва тормоз на определени характеристики на своята личност, като се обвинява за него.
В тези начални етапи не е необичайно жертвата да се пита и за себе си, ако не е прекалено чувствителна или преувеличена в ситуацията. Фактът, че епизодите имат ниска интензивност, която много пъти само жертвата възприема, е свързана с тези мисли. Това започва да се съмнява в собствените им възприятия, които могат да доведат до феномен, известен като "дереализация" (възприемане на външния свят като нещо странно или нереално).
3. Тревожност
Продължителността на тормоза в течение на времето причинява тревожност и депресивни симптоми, които на свой ред влошават положението, отчасти защото улеснява безнаказаността на агресора което оправдава тяхното поведение въз основа на проблематичната ситуация, през която преминава жертвата.
Също така често се случва "соматизацията" на опита, който заедно със стреса, който създава, може да причини стомашни болки, кожни раздразнения, главоболия и т.н.
Накратко, тормозът на работното място има много по-сериозни последици за жертвата, отколкото просто "трудов конфликт".
