Как да се сблъскате с интервю по компетентности: 4 клавиша, за да получите работата

Интервюирането на компетенциите (или интервюирането на поведението) е вид интервю, използвано от експерти при подбора на персонала, тъй като предоставя повече предимства и е по-ефективно при прогнозиране на резултатите от работата в сравнение с традиционното интервю.

Правилното интервю ще определи дали сме наистина подходящи за позицията, която избираме , Ето защо, ако искаме да извлечем най-доброто от себе си пред интервюиращия, важно е да знаем как работи повестното интервю.

Интервю за компетентност: всичко, което трябва да знаете

По време на интервю за компетентност и за да узнае дали интервюираното лице е точният човек за тази длъжност, наемателят ще се фокусира върху получаване на поведенчески примери за личния, академичния и професионалния живот на кандидата.

Експертът при избора на персонал, след като преди това познаваше нуждите както на позицията, така и на организацията , ще установи дали мотивацията, знанията, способностите или ценностите на интервюираното лице отговарят на нуждите на компанията.

Анализирайки ключовете, за да го преодолеете и да получите работата

За разлика от традиционното интервю, което се фокусира върху повърхностни аспекти като знание, опит или образователно ниво, интервюто за компетентности оценява другите умения, необходими за позицията и конкретната организация, като например: как да се свържете с колегите, желанието да работят в компанията, способността на ръководството и т.н. Интервюто по компетентности, следователно, пита за по-дълбоки аспекти които по-добре прогнозират бъдещото представяне на кандидата.

Концепцията за компетентност

Концепцията за компетентност възниква от необходимостта да се оценят не само знанията, уменията и способностите, които човек може да притежава, но и да оцени способността им да ги използва, за да отговорят на конкретни ситуации и да решават проблеми, които могат да възникнат на работното място. В допълнение, той се отнася до условията на индивида и поведението му и взема под внимание настроения и оценъчния компонент, който присъства в действията им.

Концепцията за компетентност е многоизмерна и включва четири компонента различно:

• Знаейки как да бъде : това е личното измерение, нагласите и ценностите, които ръководят поведението.
• зная : това е техническото измерение и се отнася до академичните данни или знанието, което човек притежава.
• Знаейки как да го направя : това е методологичното измерение, способността да се прилага знанието. Те са умения, умения, действащи методи и т.н.
• Знайте как да бъдете : това е измерението на участието. Той се отнася до способностите, свързани с междуличностната комуникация и съвместната работа.

Предходната работа на интервю по компетенции

Когато интервюиращите задават въпроси въз основа на компетенции, те търсят отговори, които показват, че човек ще отговори успешно на предизвикателствата на позицията, които ще се впишат в работната група и които ефективно ще използват своите умения и опит в ежедневните задачи. Следователно, в зависимост от една или друга позиция, въпросите на интервюиращия може да са пряко свързани със специфичните задачи на работата, техните междуличностни умения или степента на мотивация, която създава заетост.

Например, въпросите ще бъдат различни за фабричен работник, отколкото за рецепционист. Всяка от тези позиции изисква различни умения , някои специфични компетенции. Но освен това, в случай на рецепционист, работата в петзвезден хотел няма да бъде същата като в тризвезден хотел. Клиентът на единия или на другия хотел ще утеши, че кандидатите имат някои нагласи или други.

За да се определят правилно необходимите компетенции, трябва да има предишна работа от отдел "Човешки ресурси" или от наемателя, в който се получават знания за длъжността (задачи, работни графици и т.н.) и аспекти на организацията, които ще повлияят на работата (например, работната среда, ценностите на фирмата и т.н.). Цялата тази информация ще бъде преведена на ясен език, т.е. поведението и уменията, които се изискват, ще бъдат добре дефинирани. Това ще позволи на интервюиращия да знае точно специфичните потребности на позицията и ще улесни способността им да прогнозира в процеса на подбор, т.е. ще позволи да се разбере дали работникът се вписва както в работата, така и в компанията.

Как да се подготвим за интервю за компетентност?

Интервюто е по същество кастинг, следователно трябва да сте добре подготвени да избегнете падането в "10-те най-често срещани грешки, които се правят в интервю за работа".

За да покажете най-доброто собствено изображение, ние ще ви дадем някои съвети и съвети, които могат да бъдат много полезни, за да преодолеете филтъра наложени от отделите за човешки ресурси на дружествата.

1. Знайте себе си

Знаейки себе си, е важно да направите добро интервю. Запишете вашите силни и слаби страни и помислете за това какво можете да допринесете за компанията, ако сте избраният.

2. Проучете позицията

Трябва да проучите предложената позиция, така че да можете да знаете уменията, необходими за работата. Освен това можете отново да прегледате описанието на офертата, за да познавате функциите и изискванията, които компанията изисква.

3. Намерете информация за организацията

Проучете ценностите, които организацията популяризира, нейната култура, запитване за района, в който ще работите и т.н. Разбира се, гледайки в уебсайта си, можете да намерите важна информация.

4. Подгответе въпросите

Ако сте следвали стъпките по-горе, може да имате представа за най-важните компетенции за позицията, към която се стремите. Сега можете да подготвите добре възможните въпроси, които смятате, че могат да възникнат по време на интервюто. Помислете за примери от вашия опит, които показват, че имате тези умения и подготвяте анекдоти и примери. Преди всичко това обяснява какво сте направили в ситуацията, която ще обясните. Не е нужно да научавате точно какво ще кажете, но можете да имате представа какво ще ви зададат. По този начин ще отидете по-безопасно и ще отговаряте по-добре на въпроси.

Ако не сте свикнали да посещавате интервюта по конкурси, модел STAR (Ситуация, задача, действие, резултат) може да ви бъде от полза да структурирате добре отговорите. След като имате компетентност, помислете за ситуацията (ситуацията), задачата (задачата), действието (действието) и резултата (резултат) от това, което ще обясните. По този начин ще изградите по-добри отговори и няма да забравите данните.

Бонус: Често задавани въпроси в интервю за компетентност

Накрая представяме няколко въпроса със съответните им компетенции:

• Ориентация към клиента : Кажете ми ситуация, в която считате, че удовлетворявате нуждите на клиента. Как действахте в тази ситуация?

• отстраняване на неизправности : Разкажете ми за проблем, който открихте в предишната си работа. Какво решение взехте? Защо?

• Устойчивост на стрес : Кога смятате, че сте в наистина стресиращо положение? Как реагирахте?

Ако трябва да знаете повече за това често задавани въпроси в интервютата , не спирайте да четете:

"10-те най-често срещани въпроса в интервю за работа (и как да се справят с тях)"

«Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией. (Април 2024).