Незаконни въпроси в интервю за работа
Напоследък изникнаха няколко случая, при които в процеса на подбор на определена длъжност в дадена компания кандидатите бяха помолени да извършат тест за бременност. Този тест няма каквато и да е връзка с въпросната позиция, нито е законосъобразен, нито законосъобразен, нито фактически въпросното дружество е било съобщено и е глобено , Но това не е единственият случай.
При много процеси за подбор на персонал, аспекти, които не са от значение за компанията, са поставени под съмнение, нито оказват влияние върху изпълнението на предлаганата позиция. Някои от тях са дори незаконни. Това е точно това, в което ще се съсредоточим в тази статия: реализацията на незаконни въпроси в интервю за работа .
- Свързана статия: "Избор на персонал: 10 клавиша за избор на най-добрия служител"
Процесът на подбор на персонала
Ние живеем в свят, в който пазарът на труда е конкурентен и има голям брой хора, които се интересуват от практически всяка възможна работа, която може да бъде създадена. По този начин, когато една компания трябва да запълни свободно място или да се разшири и да направи това търсене видимо, обикновено получава стотици (понякога дори хиляди) отговори. И в тази ситуация, трябва избирайте сред кандидатите, като филтрирате опонентите по един по-систематичен начин , нещо, което се прави от хиляди години (което вече се прави в китайската империя).
Изборът на персонал е процесът, чрез който фирмата, след като установи критериите за вида работник, който търсите, и необходимите знания за покриване на въпросната длъжност, започва да намира кандидата, който най-добре отговаря на длъжността. За тази цел се използват различни техники, като например психометрични тестове, които измерват способността на субекта в определени области. Друг от основните стълбове при подбора на персонала е интервюто.
В интервю за работа обект, принадлежащ на съответната корпорация или дружество или пряко заинтересуван от наемането на работник, установява взаимодействие където можете да наблюдавате характеристиките и / или уменията на кандидата и да прецени дали тя може да е подходяща за позицията, предлагана чрез поредица от въпроси или дори дейности.
Функциите на интервюто за работа трябва да имат първи контакт с кандидата и да събират информация за тяхната пригодност за кандидат, по отношение на знания, умения, нагласи и нагласи, които могат да бъдат полезни в предлаганата длъжност , Но те трябва да се ограничат до това: те не трябва да влизат в личния живот на субекта освен ако това не е от съществено значение за упражняването на тази длъжност.
- Може би ви интересува: "10-те възможни слабости в интервю за работа"
Какви въпроси са незаконни в интервю за работа?
Понякога въпросите, поставени от интервюиращия, могат да надхвърлят тези граници и да се отнасят до аспекти, които нямат нищо общо с функциите на работата или уменията на индивида. Тези въпроси са незаконни, защото нарушават правото на неприкосновеност на личния живот, освен че могат да предполагат дискриминация и изключване поради причини, които не са свързани с професионалната компетентност на лицето.
Сред аспектите, които не бива да се разпитват, са семейно положение, сексуална ориентация, очаквания за физически характеристики или не (освен ако не е необходимо изискване за съответната длъжност), наличие на физически или психически заболявания, раса на принадлежност или националност, религиозни или политически убеждения (включително информация за това къде се воюва, в случай че да) или подробности за личния живот, които не са свързани с упражняването на професията (фактът, че се питат примери за ситуации, при които е трябвало да използвате умения, изисквани например), не е включена.
По този начин въпроси толкова често, колкото и вие искате да имате деца в близко бъдеще? или сте женен? Те са незаконни. Ако трябва да бъдат оценени други аспекти от тези въпроси, трябва да се използват други стратегии. Дори нещо като привидно безвредно като възрастта не е релевантно (същото не важи за професионалния опит).
И това е така Тези въпроси могат да предизвикат пристрастие, което води до дискриминация поради идеологически причини, пол и сексуална ориентация или раса или религия, която противоречи на установената от закона. Поради тази причина, въпреки че можем да решим да им отговорим, ние също имаме възможността да се отречем от себе си, без да трябва да ни навреди. Също така е възможно да се подаде иск за инспекция по труда, който може да доведе до налагане на санкция или глоба на съответното дружество или компания.
- Свързана статия: "11 жестове, забранени в интервю за работа"
Защо ги правят?
Поради голямото разпространение на този вид въпроси е основателно да се поиска причината за неговото реализиране.
В някои случаи те могат да бъдат направени просто, за да се наблюдава реакцията на кандидата преди въпросния въпрос. Трябва да се има предвид, че това е процес на подбор и като се има предвид значението на отношението при осъществяването на конкретен проект, наблюдаването на начина, по който даден субект се държи в странно положение или на неудобния или неочакван въпрос, може да служи за да предизвикат мислене и да действат в лицето на натиск или изненада.
В тези случаи съдържанието на отговора не е релевантно, но това, което ще се оценява, ще бъде начинът, по който кандидатът отговаря, или дори начинът, по който не се отговаря. Това не означава, че то остава незаконно.
Въпреки това, в по-голямата част от случаите, това, което е предназначено за тези видове въпроси, е просто да се получи директна информация за живота на човека, за да го направи. опитайте се да предскажете производителността си , Например, ако една жена е бременна или планира да има деца в близко бъдеще, фирмата може да мисли, че е по-добре да наеме някой, който няма такива планове, като избягва аспекти като отпускане на отпуск по майчинство или търсене на възможни заместители.
