yes, therapy helps!
Интервюта на работа: 8 въпроса за измама (и как да ги управлявате успешно)

Интервюта на работа: 8 въпроса за измама (и как да ги управлявате успешно)

Може 30, 2020

В едно все по-конкурентно общество мисията за намиране и намиране на работа може да бъде едно от големите предизвикателства, пред които са изправени както безработните, така и тези, които искат да изберат промоция.

Това означава, между другото, че процесите на подбор трябва да усъвършенстват методите си, за да идентифицират онези характеристики, които въпреки че могат да останат скрити за известно време, биха били причина да се изхвърли някой.

Техниките за подбор на персонал и персонал знаят това , и затова през последните години те започнаха да се възползват Въпрос на капан, Знаейки как да идентифицираме и да осъзнаем теглото, което имат в интервюто за работа, може да ни помогне да предадем кандидатурата си по най-добрия възможен начин, без да се впускаме в грешки поради съмненията и нервите на момента.


За какви са тези въпроси?

Целта на използването на тези въпроси е да проучат възможните причини, поради които молбата може да не е интересна, дори ако автобиографията е формално подходяща за свободната позиция. С други думи, се предполага, че самият кандидат, непряко и без да осъзнава, посочва причините, поради които не отговаря на това, което се търси, вместо да го пита директно за тези въпроси.

Въпросите за измама могат да послужат и за облекчаване на чантата на кандидатите, преди да бъдат тествани чрез методи за оценка, които отнемат повече време и усилия от първоначалния контакт. По някакъв начин те са част от основния филтър, който се провежда във всички процеси на подбор, въпреки че те не служат за събиране на прости и обективни данни, а дискурси, които не съответстват на философията на компанията или на идеалния профил.


8 въпроса за капана, използвани в интервютата

но, Какви са най-често използваните въпроси за капан в интервютата за работа? И също толкова важно: как да реагираме по подходящ начин, за да убедим екипа за подбор на персонал?

1. Каква беше най-голямата грешка, която направихте при предишната си работа?

Лицата, които отговарят за избора на персонал, са наясно, че никой работник не е съвършен и че най-вероятно трудовият ви живот е пълен с повече или по-малко големи и известни провали. Въпреки това, те се интересуват от това какви са виденията ви по темата .

Как да го управлявате

Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да признаете отговорността за грешката, за която се говори , без да отклонявате субекта твърде много от разговора към грешките, направени от другите, и това би могло да предизвика собствената ви грешка.


2. Защо напуснахте предишната си работа?

Този измамен въпрос служи, на първо място, да имате информация за предишните си работни места и мотивацията си, когато работите по тях , Също така има и скрита страна, която ни подлага на изпитание: оставя ни в ситуация, в която можем да лъжем за случилото се или да говорим лошо за компанията, в която работихме.

Как да го управлявате

Няма един начин да се отговори на този въпрос добре и най-добрият вариант ще зависи от всеки случай, но Необходимо е да се има предвид, че лошото говорене за предишни работодатели може да е причина да не преминете подбора , Ако напуснем тази работа, защото условията или личното отношение не са добри, това трябва да бъде съобщено по най-неутралния и неутрален начин, без да се показва реваншизъм в дадените обяснения.

3. Защо искате да промените фирмите?

Този въпрос Той служи за изследване на вашите мотивации и за оценка на вашата степен на ангажираност към компаниите , Когато отговаряте, косвено ще комуникирате какви неща не искате в новата си работа.

Как да го управлявате

Най-добрият начин да подготвите този въпрос е просто, Информирайте се предварително за характеристиките на компанията както и компетенциите, функциите и отговорностите, свързани с работата, към която се стремите.

4. Защо сте били без работа толкова дълго?

Този измамен въпрос служи за проучване на причините, поради които е имало прекъсване в живота, който работите Ако има. По този начин можете да знаете дали току-що сте имали лош късмет или сте малко активен човек, нещо, което би било отразено в начина ви на търсене на работа, а също така и в начина, по който работите, когато работите.

Освен това трябва да имаме предвид, че този въпрос може да се появи, дори ако тази временна скоба без работа не е настъпила през последните месеци, а преди известно време.

Как да го управлявате

Ако през това време, което изглежда в полето за автобиография е празно, сте направили други неща, които не сте записали, защото не е важно или не е свързано със сектора, в който компанията работи, трябва да го съобщите.Въпреки че те са лични проекти, неплатени работни места или хобита, които изискват много участие, Те ще отразят, че сте по-активен човек от това, което е отразено в автобиографията ви .

5. Предпочитате ли индивидуална работа или работа в екип?

Това е доста ясен въпрос, но има и скрита страна, запазена. В зависимост от начина, по който отговаряте, може да ви се струва, че винаги сте зависими от работата си , или пък не обичате да се отнасяте към хората.

Как да го управлявате

Трябва да имате предвид, че въпреки че има все по-специализирани профили, повечето организации предпочитат всеки да има основни умения, които да му позволят да работи като екип, тъй като по този начин те реагират по-бързо и ефективно на промените и новини на пазара.

6. Какво може да допринесете за тази организация?

Този въпрос е средство, чрез което можете да говорите за компетенциите, които смятате, че се изискват на работното място и за вашето виждане как вашите способности се вписват в тези. Но най-важното тук не е това, което казвате, а как го казвате: какъв е вашият начин да "продавате себе си" и да говорите положително за себе си и как можете да спорите нещо, основано на абстрактни понятия.

Как да го управлявате

Тук трябва да говорите за личните си силни страни, които не сте включили в автобиографията си, както и тези, които се появяват в писмен вид и вярват, че те са свързани с това, което се изисква. Важно е да не се опитвате да принудите речта си да създаде много специфични компетенции или малко свързани с позицията, изглеждат много важни, тъй като това дава образа, който имате малко да предложите, и се опитвате да оправдаете кандидатурата си по какъвто и да е начин.

7. Какви са вашите грешки или слабости?

Този въпрос служи за тестването в ситуация, която генерира напрежение и нервност , но също така и да разберете до каква степен сте в състояние да идентифицирате онези компетенции, в които ограничавате и какви решения можете да предоставите, така че това да не е сериозен проблем.

Как да го управлявате

Важно е да отидете на интервюто, като си помислите какви мерки ще можете да приложите през следващите седмици или месеци, за да работите с тези слаби места. По този начин няма да ви се налага да импровизирате , което би направило вашата нервност преди този въпрос да се увеличи.

8. Какво според Вас е подходящата заплата за тази работа?

Въпросът "колко смятате, че трябва да обвините?" Това е класика и един от най-трудните моменти на интервюто. Можете да направите грешка, ако отговаряте твърде ниско или твърде високо .

Как да го управлявате

Няма правилен начин да отговорите на този измамен въпрос , и всичко зависи, отчасти, от късмет. Все пак, един начин да избегнете поставянето си в компрометирана ситуация е първо да поискате да ви разкажат за сумите, които се разглеждат и да можете да преговаряте оттам. Можете също така да разследвате сами дни преди интервюто, за да разберете колко е таксувано и от тези данни, за да решите къде е вашият кеш.


Рон Пол - Интервю (Може 2020).


Свързани Статии