yes, therapy helps!
Трудови предразсъдъци: причини и последици от това явление

Трудови предразсъдъци: причини и последици от това явление

Може 16, 2022

на трудов престителност Това е един от най-важните проблеми, пред които са изправени компаниите днес. Съществуват много фактори, които могат да повлияят на ефективността на дадена организация, а социално-икономическата и социалната среда е изключително важна в това отношение.

След началото на икономическата криза в Испания, условията на труд на много служители се промениха , а страхът да загуби работата може да отнеме на много работници да се държат в своята позиция, въпреки че не са напълно мотивирани или не харесват.

Представяне на труда или синдром на "празен стол": причини и последици

В статията ни "Синдромът на преживелиците: работа във време на криза може да навреди на здравето" ние говорим за негативните последици от кризата за благосъстоянието на работника. на presenteeism, от друга страна, тя отрицателно влияе върху организацията, тъй като производителността и производителността на служителите намаляват.


Професионално присъствие или отсъствие: какво е това?

на отсъствия от лицето или трудов престителностсе отнася до да отидат и да присъстват на работното място, но да отделят част от работния ден за други функции, които не са специфични за работата , Сред тези функции можем да намерим: да се свързвате със социални мрежи, да се консултирате с уеб страници, да правите обаждания и т.н.

Въпреки че присъствието е точно обратното на често отсъствие от работа, неговите последици за организацията са еднакво вредни.

Отрицателни последици от професионалното присъствие

В миналото основният проблем за организациите беше често отсъствие от работа , но тъй като тя намалява вследствие на икономическата криза, процентът на служителите, страдащи от трудови пренапрежения, се е увеличил. Според Adecco, една от всеки две испански компании признава, че има до 10% от най-представителните работници , От друга страна, проучване на Бизнес преглед на Харвард изглежда, показва, че американските компании струват около 150 млрд. долара годишно.


Въпреки намаляването на отсъствията, не е имало подобрение в производителността и производителността на труда на фирмите, тъй като това, което се е случило, е, че феноменът на отсъствията отстъпи на преседентизма. Служителите като че ли познават трудното положение на пазара на труда и не искат да рискуват да загубят работата си. После отиват на работното място, за да не могат да бъдат обвинявани, че са извършили отсъствия, но въпреки това неговата отдаденост в тези часове не е толкова ефективна, колкото трябва да бъде .

Отрицателни ефекти за компанията

Познавайки това, трябва да споменем, че професионалното присъствие засяга организацията по различни начини:

  • Намаляване на производителността на работника и организацията
  • Намаляване на здравето на служителите : Преднационализмът в крайна сметка причинява умора и скука (наричан още "Синдром на бореура")
  • Насърчаване на предаването на болести : когато човекът е болен, но решава да отиде на работното място, за да не загуби работата си, може да благоприятства предаването на болести

Фактори, които оказват влияние върху работната представа

Ако това са последствията от наличието на хора на работа, трябва да се запитаме какви причини водят служителите да извършват поведение, свързано с професионалното присъствие , Ето списък на най-честите причини:


  • Липсата на сигурност на работното място може да причини това лице да не иска да се откъсне от работата си, въпреки че е болно или немотивирано, защото несигурността за това, че може отново да си намерите работа, може да ви накара да не искате да загубите работата си при никакви обстоятелства.
  • Лицата, които работят в определени работни места, може да са по-склонни да представят. Изследванията изглежда показват, че учители и здравни специалисти те са по-уязвими да го страдат.
  • Работните места с по-голямо натоварване са свързани с повече случаи на председатели, тъй като работниците може да искат да избягват натрупването на задачи, ако отсъстват от длъжността си.
  • Прекомерният натиск от страна на началниците също е фактор, който причинява професионален предшественик.
  • Липсата на мотивация е зад редица случаи. В допълнение, други възможни причини могат да бъдат: липсата на промоция и изпълнението на монотонните задачи в работата им

Движението Цайтгайст - Презентация за ориентиране на активистите (Може 2022).


Свързани Статии