Удовлетвореност на работното място: 7 начина да го подобрите
Всички искаме да се наслаждаваме на добро ниво на благополучие, в личния си живот или на работното място.
Удовлетворението от работата е една от променливите, които компаниите трябва да ценят най-много, тъй като щастливите работници увеличават производителността и резултатите на организацията.
Как да подобрите удовлетворението от работата
Удовлетворението на работното място е феномен, който има много причини. Например, очакванията на индивида за заетостта, но и политиките, които се извършват от компанията. Ето защо, за да бъдем добре в нашата работа, е необходимо както ние, така и нашата компания, да предприемем действия за нейното подобряване.
Или от компанията, или от работниците, Как може да се подобри удовлетворението от работата? В следващите редове ви обясняваме това.
1. Направи това, което ни харесва
Работата е много важна част от нашия живот, така че добре да влияе на всеки ден , Например, ако сме тъжни, защото не харесваме окупацията, която имаме, е по-вероятно това да повлияе например на нашите междуличностни отношения, било то на нашия партньор или на нашите приятели.
Работата е тясно свързана с нашето лично развитие и затова е важно да помислим какво искаме в този живот и какво искаме да посветим. След като извършим тази работа на самоусъвършенстване, трябва да се борим за това, което искаме, защото живеем само веднъж. Да бъдеш щастлив на работа и това, което правим, е без съмнение един от ключовете за нашето общо благосъстояние.
- Ако искате да научите повече за това как да подобрите личното си развитие, можете да прочетете статията "Личностно развитие: 5 причини за саморазсъждане"
2. Добри отношения с колегите
Работната среда е много важна, когато работникът е добре на работа и както показват проучванията, една от променливите, които най-много влияе върху благосъстоянието на работниците, е връзката с колегите.
Всъщност, изследванията показват, че работата в екип подобрява работата на компанията и работниците, както можете да видите в статията "5 ползи от работата в екип", но също така е защитен фактор срещу стреса, и по тази причина се счита за един от най-важните фактори в професионалното здраве на работниците.
3. Намерете баланса между професионалния и личния живот
Работата в добро състояние също е свързана с богат живот извън него и, разбира се, намиране на баланс в отговорностите ни в компанията, в която работим, и извън нея. Ако например имаме деца, възможността да съчетаем работата с личния живот ще ни помогне да бъдем по-щастливи. Ще има и приятни дейности извън мястото, където работим.
Компаниите могат да предоставят на работниците улеснения при тези видове въпроси и да провеждат стратегии, които позволяват на своите работници да постигнат по-добър баланс между професионалния и личния живот. Например, предоставяйки по-голяма гъвкавост в графиците .
4. Добри отношения с висшестоящите
Стилът на ръководството на шефовете също така влияе върху стреса на работниците, т.е. тяхното благосъстояние , Ето защо, за да бъдат удовлетворени на работа, връзката с началниците не трябва да е лоша. В статията ни "Видове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери" вече споменахме, че лидерите са много важни агенти в рамките на дадена организация, защото влияят на другите, за добро или за лошо.
- Научните изследвания показват, че лидерският стил, който най-много благоприятства благосъстоянието на работниците, е трансформационното лидерство. Ако искате да научите повече, можете да прочетете нашата статия "Трансформиращо лидерство: какво е това и как да го приложим към отборите?"
5. Справедливо обезщетение
Въпреки че парите не са всичко при избора на работа, това е фактор, който винаги се взема под внимание, тъй като живеем в един много взискателен свят и е необходимо да покрием основните нужди. В допълнение, хора, когато таксуваме по-малко, отколкото смятаме, че заслужаваме, може да не сме добре на работа , Ето защо справедливо възнаграждение е от ключово значение, когато става въпрос за по-голямо благополучие на работното място и следователно за по-голямо удовлетворение.
6. Възможност за развитие
Друг фактор, който оказва положително влияние върху удовлетворението от работата, е възможността за развитие , Можем да прекараме много години в компания и винаги е добре да можем да растем в това. В този смисъл фирмите, които предлагат обучение и възможността да се развиват в компанията, се радват на по-голямо благосъстояние сред своите работници, които се чувстват ценени и полезни.
7.Разпознаване на ефективността
Много пъти, чувството, че е полезно в една компания, е един от факторите, които най-много мотивират работниците , Затова е добре да им кажете, че тяхното представяне е правилно и дори добро. Някои компании само си спомнят работниците, когато нещата не вървят добре, и в действителност е добре да се провеждат редовни срещи с работниците, за да се разбере какво е тяхното ниво на представяне и по този начин да им се даде обратна връзка за това как те се представят.
