10 оправдания, които непродуктивните хора използват
Обичайно някои служители, обикновено тези, които имат по-лошо отношение към работата си, да прекарват деня, оплаквайки се и да се оплакват. Те се разхождат из офиса, опитвайки се да промъкнат бонбони или да правят вицове на съученици. Те не са единствените, които го правят: всички сме забелязали, че има много междинни позиции и дори мениджъри на компании, които въпреки че тяхната отговорност трябва да бъде максимална, не дават или удрят по време на работния си ден .
Те са малцинство, но с тях нулева работна етика или тяхната несигурност може да замърси добра среда и производителност на целия офис.
Непродуктивни хора и техните оправдания
Следните фрази са тези, които този тип работници използват, за да хвърлят балони върху задачите си и тяхната непродуктивност.
1. Имам прекалено много работа
Непродуктивните хора не осъзнават това по-голямата част от работниците по света имат много работа .
За съжаление ние живеем във време, което върви ръка за ръка с неистов труд. Разликата между непродуктивния субект и добрия работник (или шефа) е, че вторият не се оплаква от бремето си, той просто върши работата си.
2. Това не е моята работа
Всеки работник трябва да знае каква е вашата роля в организацията и знаете как да постигнете целите , Сега има моменти, когато работник, независимо от позицията му в компанията, трябва да влезе. Любопитно е, че непродуктивните хора са първите, които осъзнават, че работят повече от необходимото, или че вършат работа да помагат на партньор, който теоретично излиза извън границите на задълженията си.
Те са склонни да обърнат сериозно внимание на тяхната роля и на това, което другите правят или не правят. Продуктивните хора не се притесняват за тези проблеми и се опитват да дадат своя принос, за да направят нещата по-ефективни. гъвкави и щедри .
3. Ще го завърша утре
Непродуктивните работници губят много време, живеейки в постоянно несъответствие. Те в крайна сметка разширяват задачите си , отлагайки ги за неотдавнашно бъдеще.
Те отварят документ дума, напишете параграф и започнете друг документ powerpoinт... Това постоянно отваряне и затваряне на раздели предполага катастрофално управление на времето и енергията. Това е това, което е известно като Отлагане.
4. Все още нямам цялата информация
Търговците на дребно също могат да бъдат непродуктивни , Те чакат всички звезди да се приведат, за да започнат някаква задача. И когато това не се случи, което се случва често, работните места попадат на глухи уши. По този начин е невъзможно да се придвижи напред с приемлив ритъм.
Производителните хора не чакат точния момент, но работят по проектите си и полират или променят курса, когато е необходимо.
5. Ще чакам шефа да ми каже какво трябва да направя
Липсата на независимост е фактор, който минимизира производителността , особено в малките предприятия. Когато някой чака някой друг да му каже какво да прави, общият проект може да се провали: липсата на ритъм разваля добрата динамика.
Продуктивният човек анализира нуждите на групата и се захваща за работа, докато човекът, който очаква да се разкаже всеки малък детайл, вероятно е може да осигури само механична и намалена функция на проекта .
6. Не разбирам всички променливи
Има работници (а също и много шефове), които не започват задача, докато не знаят точно как да действат , или докато не знаят всички отговори на всеки проблем. Никой не разполага с всички отговори предварително и ще трябва да се изправим пред предизвикателствата, за да придобием необходимия опит.
Без да продължаваме, проекти като Airbnb или Uber те нямаше да отидат на пазара, ако техните създатели бяха очаквали да бъдат напълно проверени всички правни разпоредби. Понякога технологиите и човешките проекти предхождат бавното законодателство и тази точка е ключът към разбирането на прогрес , както в бизнес успеха, така и в развитието на обществата.
7. Аз не се възползвам от това
Не е необичайно да срещнете нарцистични хора, които прекарват деня, като си правят снимки на себе си или туитва за всяка стъпка, която предприемат. Проблемът, който стои зад тези нагласи на непродуктивните хора, е, че при работа, те обикновено разглеждат всяко действие въз основа на това дали им дава пряка полза или не .
Продуктивните хора, напротив, допринасят за проекта, защото смятат, че са част от него, и точно това е тяхната основна мотивация, може да допринесе за подобряване .
8. Те няма да оценят приноса ми
Друга точка, която изкривява производителността: необходимостта да бъде постоянно оценена и възхвалявана за задачите, които човек изпълнява .
Процесът на увеличаване на вашите собствени приноси, изискващи оценка и забелязване, така че всеки да може да осъзнае колко сте допринесли, посява земя за непродуктивност, защото, както е очевидно, другите хора не са постоянно внимателни какво прави или не прави друг работник.
9. Загрижен съм за качеството на моята работа
L продуктивните хора знаят как да превеждат добри задачи в постоянен поток от умения и творчеството. Те се интересуват от качеството, но също така са наясно, че понякога е необходим тласък за поддържане на производителността. Ако основната цел е винаги да се постигне съвършенство, Производителността спада .
Трябва да знаете как да комбинирате качество и производителност, без един от двата фактора да ограничава другия.
Между другото, понякога може да бъде доста ефективно, ако се увлечете от закон за минималните усилия , Ние обясняваме в тази публикация:
"Минимален закон за усилието: 5 клавиша за разбиране"10. Ще се проваля
Иминантната характеристика на всеки непродуктивен човек е тревожи за провал , Ако работникът никога не е имал свои инициативи и проекти, очевидно той не трябва да се тревожи за провала изобщо.
Когато се проваляте от време на време, това е знак, че се опитвате да подобрите себе си, опитвате нови неща и следователно, допринася за проекта, като дава най-доброто от себе си , Ако очаквате всички ваши инициативи да бъдат реномирани и неоспорими успехи, вероятно ще престанете да предлагате други, които биха били много положителни.
