10 личностни черти на лидер
Какви са личностните черти, които определят лидера?
Човешките групи (компании, политически партии, синдикати ...) се характеризират с много инвестиции време и усилия за откриване и развитие на лидерите на бъдещето , Значението в тази точка обикновено се фокусира върху откриването на профили с добър потенциал в интелектуални, комуникативни и дори физически атрибути. Това виждане предполага, че има известен брой лични черти, които лидерът трябва да притежава, отличителни черти.
Личностните характеристики на лидера
Характеризирането на способностите на лидера е изучено от лични тестове, а също така и чрез наблюдение на поведението в групови контексти. Тази линия на проучване успя да свърже почти всички лидерски качества .
След това обобщаваме десетте най-преобладаващи личностни черти в хората с голям лидерски капацитет според тези разследвания.
1. Комуникационни умения
Комуникацията трябва да работи в две посоки: да изрази ясно и упорито идеи, инструкции и мнения, както и да получи посланието да бъде чуто и разбрано. Също така е типично за лидера способността да слуша и да взема предвид всички мнения, индивидуални и колективни, които идват при него.
2. Емоционална интелигентност
Изследователите Salovey и Mayer (1990) първоначално характеризират емоционалното разузнаване като "способността да управлява емоциите и чувствата на собствения си и на другите, да разпознава такива чувства и да използва тази информация, за да съответства на точни действия". Чувствата мобилизират темата, поради което емоционалната интелигентност е ключова характеристика на лидера.
3. Способност за определяне на цели и цели
Посоката на групата изисква познаване каква трябва да бъде пътната карта за нейното ръководство , При липса на точни цели и цели, усилията могат да бъдат стерилни и групата може да се чувства разочарована. Целите трябва да бъдат съгласувани с капацитета на групата: не е ефективно да се постигнат недостижими цели.
4. Капацитет за планиране и развитие
Когато целите са определени, от съществено значение е да се изготви план за тяхното постигане. Този план трябва планирайте всички действия, които трябва да бъдат изпълнени , времето, хората, които ще ги направят, ресурсите, които ще бъдат използвани ...
5. Проактивно самосъзнание
Добър лидер трябва да бъде да осъзнават своите добродетели и да извлекат максимална полза от тях , Очевидно е, че и той е наясно със своите слабости и се бори да се опита да се подобри.
6. Развитие и съдействие на връстниците
Лидерът може да расте, докато помага на другите да се развиват. За да се подобри, не е нужно да го правите "отбранително"; той не е роб на неговата групова роля или репутация , Тя помага на групата да расте, като преподава на другите, делегира задачи и създава пространство за действие и комуникация, така че другите хора да се чувстват полезни и ценени.
7. Иновации
Ще се опита да намери нови и по-добри начини за извършване на дейности , Тази функция е фундаментална в контекста на общество, което напредва при принудителни темпове, с постоянни промени в технологиите, комуникациите и високата конкурентоспособност.
8. Отговорност
Той е наясно, че неговата позиция в групата му дава власт, и знаят как да го използват в полза на цялото , Това не е егоистично; Използвайте позицията си, за да активирате процесите и да активирате потенциала.
9. Информация
Добрият лидер трябва да бъде информиран. Никоя корпорация не може да оцелее без присъствието на лидери, които знаят как да се справят с информацията. Познайте обработката на информацията, я тълкувайте правилно и с лекота, а след това я използвайте по най-полезния и творчески начин , това е ключово умение.
10. Каризма
Тази последна точка е спорна. Някои автори вярват, че характеристиката на харизмата има много различни дефиниции и в зависимост от това кое от тях се използва, то ще бъде характерно за хората с лидерски умения или не. И всъщност изглежда, че сред лидерите има дори някои общи черти на лицето.
Определяне на концепцията като способността да привлича и да предизвиква добри чувстваОсвен че привлича вниманието и е приятно и съпричастно в очите на други хора, харизмата е важна характеристика на един добър лидер. Каризмата може да се тренира чрез общуване и проявяване на истински интерес към хората. Харизмата е свързана с липсата на егоизъм , фактор, който е решаващ, когато става дума за възприемане на личността като лидер.
Библиографски справки:
Големан, Д. (2013). Силата на емоционалната интелигентност. Мадрид: изданията Б.
Molero, F. и Morales J.F. (2011 г.).Лидерът и неговата група: текущи виждания за лидерството. Мадрид. Редакционен алианс.
Sánchez Vázquez, J. F. (2010). Лидерство: теория и приложения. Папския университет Саламанка.
