15-те типа шефове: С кого от вас споделяте офис?
В много отношения, производителността на една компания и лекотата, с която работите в офиса се определя от вида на шефа какво има и как се отнася до останалите работници.
Всъщност, когато има много конкуренция, значението на шефовете е още по-голямо, тъй като най-малките разлики в тяхната личност, способности и мотивации имат голямо влияние върху всички хора, които отговарят за тях.
- Свързана статия: "Видове лидерство: 5-те най-чести класа лидери"
Основните типове шефове в една организация
Познайте различните видове босове които могат да съществуват в една организация, е много интересно, ако искаш да знаеш добре организационната среда и как може да се подобри. Именно това мотивира Хедър Р. Хуман, специалист по човешките ресурси, да установи класификация с различни категории по видове лидери на компании. Те са следните.
1. Мегаломанът
Лидерският стил на този тип шеф е белязан от желанието му да натрупате все повече и повече енергия и да я озадачавате , С други думи, този лидер се характеризира с това, че има за цел да поддържа или да увеличи авторитета си, а не работата си сама по себе си. Единственото нещо, което го интересува, е неговата позиция, знак на вратата на кабинета му, където всеки може да прочете докъде стига.
2. Работохолика
Лице, което се характеризира с факта, че е променил работата и живота си , Шефът, който е работохолик, прекарва много повече време в кабинета от неговия график и може да продължи да се опитва да бъде продуктивен вкъщи. Всеки път, когато той вижда един момент, той се свързва с компютър и продължава да изготвя планове и стратегии, дори и това да навреди на здравето му.
Този тип шеф обикновено върви ръка за ръка с тревожни проблеми, защото това ниво на натиск и усилие не може да бъде поддържано без да причини износване.
3. Приятелката
Този тип шефове е лесно разпознаваем, защото тези лидери те се опитват да смесват работата с неформалните взаимоотношения , придаващи гост професионализъм и атмосфера на общуване. Това може да звучи добре, но има двоен ръб; хора, които поради своите хобита или личност не се вместват в шефа, могат да бъдат разселени, макар че технически те работят много добре.
4. Новакът
Както подсказва името му, този клас лидери да се откроят за своята неопитност , най-малкото във вида на дружеството, в което те заемат часовете си по това време. Това може да направи комуникацията с тях не много силна или че техните предположения играят трикове върху тях. Те обикновено се нуждаят от надзор.
5. Перфекционистът
Тези лидери участват във всички процеси, за които отговарят за да контролирате дори най-малките детайли , Това може да изчерпи подчинените ви или дори да доведе до конфликти с други мениджъри на секции. Ето защо е необходимо да се определи много добре къде започват и къде те завършват своите функции.
6. Жената
Този професионален профил е подобен на предишния, тъй като става дума за шефовете, които постоянно контролират подробностите за това, което се прави. В този случай обаче няма ясна цел зад критиките и исканията за подобряване на работата, която се извършва; това е просто начин да оправдаете заплатата и позицията си .
7. Идеалният
Тази категория включва всички лидери, които показват баланс между власт, комуникативна способност и знание за тяхната организация и работата на персонала, за когото отговарят.
8. Отсъстващият
Тип шеф, чийто лидерски стил тя се основава на "позволява" , Той почти винаги е в срещи, заключен в кабинета си или работещ от домовете си, което не благоприятства комуникацията с хората, които отговарят за него. Въпреки това, по-независими работници могат да оценят това отношение.
9. Един от битките
Основната характеристика на тези босове е нещо много конкретно: крещят, за да критикуват работата на персонала , Това прави много неприятно оставянето на установените скриптове за това, което всеки трябва да направи; Тези кавги обаче не са лични, а са резултат от чувство на неудовлетвореност и стрес.
10. Онзи, който се стреми да сплаши
Разликата между този тип шеф и предишния е, че в този случай става въпрос за страх от работници, конфликтът е личен , Тази практика може да стане подлежаща на докладване и във всеки случай отрицателният ефект, който това оказва върху организацията, означава, че в много случаи тази група висшестоящи се отхвърлят.
11. Консервативната
Типичен профил на лидери, които са били в компания от дълго време. Това са шефовете те се противопоставят на иновациите и промените , и вярват, че по подразбиране, какво работи, е това, което винаги е било направено.Това може да блокира много възможности за прогрес в компанията.
12. Критината
Тип шеф, който изглежда иска да саботира организацията отвътре , Той не взема под внимание нуждите и целите на другите и взема непрекъснато произволни решения. Положението може да се подобри само, когато тази група хора бъде отстранена от техните позиции.
13. Извънцентъра
Категория, която включва всички лидери, чиито решения и стратегии те са силно белязани от тяхната личност и концепцията за реалността , повече от реалните и консенсусни нужди, които открояват дневния ред на компанията. Те са склонни към меко мислене и в някои случаи могат да приемат предложения, но понякога те са твърде упорити за "визията си".
14. Куклите
Този тип шефове се опитват да не се намесват в работата на другите и избягвайте влизането в конфликт с някого , тъй като им липсва асертивност. Това може да доведе до малка дисциплина и да намали нивото на производителност.
- Може би ви интересува: "Убедени хора: 10 общи характеристики"
15. Интроверът
Най-голямата сила на този клас шефове се основава на техните умения и технически познания. Въпреки това, липсата на самоувереност и социални умения те причиняват слаба комуникация с останалите, което може да доведе до грешки и блокиране.
