16-те типа работници (и основният дефект на всеки от тях)
В работната среда обикновено намираме множество личности и начини да правим нещата. Огромното мнозинство от вас, със сигурност сте споделили работата на деня с типичния партньор, който винаги мисли какво ще бъде следващото ви среща, защото на 40 години има по-голям напредък от най-младия от фирмата.
Или признавате този партньор, който причинява конфликти там, където има мир и сърдечност, или че партньорът е по-бавен от костенурката при завършването на работата си. В тази статия можете да намерите списък от 16 вида работници, които обикновено са част от фирмите .
Видове работници и тяхната основна слабост
Има много видове служители и всяка компания е различен свят, където съществуват множество личности.
По-долу можете да намерите списък от 16 вида работници, с които вероятно сте споделили работния си ден всякога. Как се държи всеки един от нас?
1. Токсичен
Връзката с колегите е един от големите мотивиращи източници, които отиват на мястото на работа и изпълняват добра професионална работа. Не само това, но различни проучвания са показали това взаимоотношенията между работниците, в случай че са положителни, действат като буфер за намаляване на стреса или изгарянето .
- Свързана статия: "Изгаряне (синдром на изгаряне): как да го открием и да предприемем действия"
Това означава, че взаимоотношенията между партньорите засягат здравословното състояние на работното място и постиженията, независимо дали са добри или лоши. В дружествата, през които преминаваме, ще разберем, че винаги има добри хора, които ще ни помогнат, но понякога можем да срещнем хора, които ще направят живота ни невъзможен, хора, които опиват добрата атмосфера и стигат, където никой не се обажда.
Токсичните работници, наричани също така противоречиви, са тези, които водят до разширяване на конфликтите , те имат непрекъснато триене с други другари, те са критични и дори шефовете могат да повярват, въпреки че нямат власт. Ако искате да научите повече за характеристиките на токсичните спътници, кликнете тук.
- Знаехте ли, че има и токсични босове? Познайте най-обичайното си поведение в нашия пост: Токсични босове: 11 характеристики, които ги дефинират.
2. Победа
На работното място, както и в живота, можем да срещнем хора, които имат различни начини да видят живота и различните нагласи към него. По принцип тези хора са равни на работа и извън него. понякога можем да се срещнем с порочни хора, които имат слабо възприемане на самоефективността в това, което правят .
Ниското самочувствие оказва влияние върху качеството и количеството на работата, която развива, както и върху различните отношения, които има с различните участници в неговия работен свят: босове, колеги и клиенти.
- Свързан текст: "Самоувереност: открийте 7-те ключове, за да го подобрите"
3. Перфекционист
Друг вид работник, който можем да намерим и това, както и в предишния случай, поведението му може да има отражение върху ефективността и ефективността на работата му, той е перфекционисткият работник , Да вършиш нещата добре е добре, защото компаниите искат да имат ефективни и продуктивни работници.
Но перфекционисткият работник е този, който взима работа у дома и никога не е доволен от това, което прави, което влияе върху здравето му и може да доведе до поредица от стрес и тревожност. Въпреки че мнозина смятат, че перфекционистът е добър, тези хора се разочароват бързо, защото винаги виждат несъвършенства, дори когато нещата вървят добре и често имат лоша оценка за себе си.
- Препоръчителен текст: "Перфекционистката личност: недостатъците на перфекционизма"
4. Clueless
Има някои работници, които не са много методични и могат да станат безпощадни и забравителни , Тези работници могат да причинят проблеми или да добавят повече работа към други служители поради тяхната некомпетентност. Обикновено това може да бъде причина за организиране, мотивация или дори синдром на скука на работното място, който е известен като boreout.
- Свързана статия: "Синдром на проклятието: скука на работа"
5. Бавно
От друга страна, може да има работници, които възпрепятстват работата на връстниците си, като са бавни и не изпълняват задачите навреме. Това също може да бъде причина за лоша организация, липса на мотивация или за това, че не знаят как да вършат добре своята работа. Така че може да е грешка при избора на персонал.
- Свързан текст: "Интервюта за работа: 10-те най-чести грешки"
6. Клюки
Токсичният партньор има тенденция да има лоши намерения и да дестабилизира работната среда. И въпреки че без лошо намерение за дъното, в някои случаи можем да се окажем с клюкаря. ESTe е вид работник, който винаги получава там, където не се обажда и е по-наясно какво се случва в личния живот на колегите му, отколкото да върши работата си правилно.
7. Кофти
Глупавият работник е работник, който мисли, че знае всичко и е най-добрият , Те са склонни да бъдат харизматични хора, които могат да паднат добре в самото начало. Те обаче не си сътрудничат и не подкрепят работата в екип.
- Препоръчителна статия: "5 ползи от работата в екип"
8. Опонент
Опонентът е тип служител, който винаги има обратното , Каквато и да е причината, винаги имате какво да кажете, независимо дали е подходящо или не. Важното е да кажете вашето. Опонентът може да бъде тежък.
9. Песетеро
Песетерът е работникът, който само гледа на макароните , Можете да бъдете добър работник за търговски работни места, защото парите са вашата голяма мотивация. Те обаче са много индивидуалистични и изобщо не са надеждни. Те могат да напуснат по всяко време без никакво внимание.
- В допълнение към парите има и други начини за мотивиране на служителите: "6 начина да мотивирате служителите си без пари"
10. Куиджика
Жалбоподателят има лошо предразположение към работа и винаги се оплаква от всичко , Той може да не бъде мотивиран от работата си или просто се противи на това, че е в това дружество. Постоянните оплаквания са лош симптом и е необходимо да говорите с този тип работници. Вероятно вашето място е в друга компания.
11. Самостоятелно
Егоистът е типичният човек, който само търси себе си , Компаниите понастоящем оценяват работата в екип за своите предимства, поради което тези типове работници имат трудности да се включат в работни групи.
12. Робот
Има хора, които са много креативни и се вписват в определена работа; и другите хора са по-практични и роботизирани и се вписват по-добре в работата си , като например: при верижното производство на фабрика.
13. Амбициозен
Амбицията може да бъде добра в компании, които насърчават развитието в рамките на организацията. но, прекомерната амбиция, може да се отрази отрицателно върху работата на определена позиция , Например, ако някой иска да бъде краткосрочен директор и трябва да започне от дъното. Това може да доведе до бързото му демотивиране.
14. Топка
Топката е тази, която винаги се крие около района на боса и че винаги е зад гърба си, за да направи комплименти и да изпълни ухото му с похвала. Тези видове поведения могат да окажат влияние върху връзката им със съучениците.
15. Недостатъчно
Дезорганизираният е видът работник, който не е методичен и следователно непродуктивен , Това се случва, защото прекарва прекалено много време в търсенето на неща и губи много време.
16. Социално
Социалната попада добре на всички, защото обича да си взаимодейства с колегите , Той вижда живота с оптимизъм и обича да организира събития и да прави живот извън четирите стени на офиса. Проблемът възниква, когато това възпрепятства изпълнението му.
