Седемте най-ценни нагласи в интервю за работа
В едно общество с все по-големи пазари на безработица академичните сертификати и историята на учебните програми губят значение, когато става дума за избор на един от кандидатите за избор.
Нагласи и ценности на лицето, което се стреми да заеме работа, става основен критерий за избор на човек, който най-много се вписва в него фирмената философия и че ще има повече съоръжения, за да функционира добре в типичната динамика на работата на организацията.
7 положителни нагласи в интервютата за работа
Въпреки че способностите и способностите продължават да бъдат от жизненоважно значение по време на преценката на кандидатите и подбора на тези, които изпълняват минимално обучение и опит е в умения на работа, където наистина намирате определящия фактор, за да придобиете позиция в желаната организация. Хората с подходяща учебна програма за позицията могат да бъдат много по-малко продуктивни от очакваното, ако тяхната емоционална адаптация и работен стил не се адаптират към професионалния контекст.
Ръководителите по човешки ресурси знаят това и са склонни да придадат голямо значение на отношението, показано от кандидатите на позиция. По този начин, показвайки репертоара на неправилното отношение на работника в компанията, може да означава, че се прехвърля на второ или трето място на подиума на най-добрите кандидати или дори може да означава изключване от процеса при отсъствието на по-добра кандидатура.
Освен това персоналът за човешки ресурси знае, че изборът на кандидат само заради неговите заслуги, а след това да се интернализират ценностите и отношението, необходими за доброто функциониране, е бавен и скъп процес, който не трябва да се осъществява. За това, все повече смятат, че тези елементи на нагласа трябва да присъстват от първия момент на всеки кандидат преди да ги интегрира в организацията.
Какви са нещата, които трябва да избягвате като компания ?: "10-те оправдания, които непродуктивните хора винаги използват"
Защо е полезно да се обърне внимание на най-ценното отношение в интервюто?
Както при интервюто лице в лице, сценарият, в който трябва да направим видимостта на нашия аспект по-близо до нагласите, оценявани от работодателите, е добре да имаме някои от тях ясни и да тренираме минимално в техните външни изпълнители .
Очевидно е, че ако тези нагласи са далеч от нашия темперамент и личност, е стерилно да се преструваме, че те са част от нас. Но ако не е така, струва ни да не позволяваме на нервите и протокола да ни ограничават, да ни накарат да действаме с малка естественост и да действаме като бариера в интервюто за работа, като се отдалечаваме от целта си.
Имайки предвид, че трябва да покажем себе си, както и това означава, че трябва да признаем онези нагласи, които ни определят и които се оценяват в интервю за работа. Това ще ни попречи да пренебрегнем външната му работа.
В кои работни места най-много се оценява отношението?
Като цяло важността на отношението като променлива, която да се вземе под внимание при избора на идеалния кандидат, нараства, тъй като избраната позиция е по-важна в организационна схема , По този начин, в интервю за работа, за да се класирате за най-ниската позиция в командната верига, ще отделите по-малко време, за да разгледате аспектите, свързани с афективността и нагласите, докато обратното ще се случи, когато търсите човек с много капацитет за вземане на решения и отговорни лица.
Когато търсите отделение, например, Голяма част от времето на интервюто за работа може да изглежда като приятелски чат : това е пространството, в което съдията за подбор на персонал преценява адекватността на кандидата по отношение на ценности, мотивации и нагласи.
Нагласи за показване в интервю за работа
Въпреки че част от оценяваните нагласи зависят от работата, има някои, които са общи за всички случаи, в които решите да имате някаква свобода на вземане на решение. Тези седем нагласа са:
1. Асертивност
Това е способността да общуват важни аспекти , независимо дали са положителни или отрицателни, твърдо, но без да са обидни. Някой твърди, че никога не държи съответната информация от страх да не увреди своя събеседник.
Да бъдеш по-малко агресивен може да доведе до това, че проблемите се натрупват, без висшите ръководители да знаят за тяхното съществуване и поради това производителността е нарушена. В интервю за работа един добър начин да се демонстрира асертивността е да се говори абсолютно за професионалните очаквания и какво очаквате да намерите в тази организация.
2. Любопитство
Любопитството е възложено навън признаци на интерес за организацията, към която се стреми да принадлежи , Някой любопитен ще бъде в състояние да погледне отвъд непосредствените си професионални цели и следователно е по-вероятно бързо да се научи как да работи в компанията.
Освен това, той ще открие предварително възможни проблеми, останали незабелязани от останалите. Важно е обаче да не позволяваме това любопитство да се трансформира намеса в работата на другите.
3. Спокойствие
В професионалния контекст е много лесно различните отговорности и разделението на работата да водят до комуникационни неуспехи, професионално изгаряне или да създават напрежен климат. Едно любезно отношение към всички хора не само се оценява поради очевидните причини, които надхвърлят професионалното направление, но също така служи поддържане на адекватен организационен климат в който фактът, че трябва да взаимодействате с много хора, не се възприема като източник на конфликти.
Освен това всички членове на организацията трябва да бъдат третирани по един и същ начин, както по етични причини, така и да не създават херметични групи.
4. Проактивност
Проактивното отношение може да бъде разпознато дори и от хора, които говорят език, който ни е неизвестен. Някой проактив знае, че интервюто за работа е място за диалог , а не персонализирана конференция, в която всеки човек издава едностранно съобщения.
Отвъд комуникационното поле проактивността се отразява в лекотата на предлагането на решения и допринасянето на нещата, които не се очакват от нас.
5. Практически дух
Освен в много специфични позиции, повечето организации са склонни да ценят повече практически дух отколкото теоретизирането на проблемите и решенията. Това означава, че кандидатът трябва да демонстрира, че е реалистичен човек, с краката си на земята, който не позволява да бъде постоянно разсеян от експозиции в абстрактна степен.
В интервюто за работа това означава, че той ще се интересува повече от областите на материалната интервенция на организацията, отколкото от философията му (тъй като последната може да бъде достъпна през първата).
6. Приемателно отношение
Кандидатите трябва да показват проактивно отношение, но също така трябва знаят кога да слушат , Това очевидно означава, че хората не трябва да бъдат прекъсвани, когато говорят, но също така трябва да е ясно, когато става въпрос за признаване на различните власти и признаване на тяхната власт, когато говорят за професионалната им област.
7. Ориентиране на резултатите
Заявителят трябва да прояви интерес към знанието какви са крайните цели на организацията , и насочват дейността си към тези цели, а не към другите. В интервюто за работа това означава да се говори за предишен професионален опит, като се подчертае важността на целите, определени обективно, а не абстрактно.
