Осемте типа на трудовия договор (и неговите характеристики)
Една от основните опасения на гражданите на различните страни по света е работата и / или отсъствието на това. Окупацията е необходима, тъй като ни позволява да упражняваме социална функция който същевременно ни позволява да получим необходимите ресурси, за да осигурим необходимите елементи за нашето съществуване и благополучие.
Въпреки това усилията и времето, отделени за трудовата дейност, трябва да бъдат възнаградени по някакъв начин, което изисква споразумение между лицето, което ще работи, и лицето, фирмата или институцията, които ще се възползват от това усилие.
Това споразумение е трудов договор. Но постигнатите споразумения ще имат различни характеристики, в зависимост от целта или срока на договора. Ето защо Има различни видове трудов договор , които сме виждали в цялата тази статия.
- Свързана статия: "Трудови отношения: 7 причини да изучавате тази кариера"
Договор за работа: характеристики
Работният договор е споразумението, до което пристига служителят и работодателят и чрез които се установяват и формализират услугите и дейностите, които ще се извършват за второто от служителя, както и възнаграждението, което последната ще получи като заплащане за техните услуги.
По същия начин се установяват правата и задълженията на всяка от страните, както и взаимното съгласие на търговските отношения и целта на това взаимоотношение.
Други аспекти, които трябва да бъдат разгледани и които трябва да бъдат ясно отразени в договора, са: продължителността му, наличието или липсата на пробен период , ангажимента и необходимостта от предварително уведомяване в случай на желание да прекрати споразумението преди договорения период, последиците от неспазването от някоя от страните и всяко друго споразумение, постигнато в процеса на договаряне.
- Може би ви интересува: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"
Видове договори
Поради характеристиките, които сме видели, възможно е да се установят различни видове договори , В Испания допреди няколко години имахме общо 42 вида трудови договори.
През декември 2013 г. броят на видовете договори бе намален до общо четири основни типа, които ще разгледаме по-долу.
1. Неограничен договор
Това е вид договор Той е установен без времево ограничение по отношение на периода на реализация на услугата , С други думи, този вид договори не предвижда крайна дата. Това предполага наличието на стабилност от страна на служителя, а в случай че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение, той трябва да компенсира гореспоменатото.
Този тип договори може да бъде направен само устно в някои случаи, въпреки че винаги може да бъде поискано (и в действителност е препоръчително) да го формализира писмено.
На свой ред неопределеното наемане включва редица предимства не само за служителя, но и за работодателя, за да могат да се възползват от различни видове помощ или данъчни облекчения в зависимост от вида на наетия работник. Например хора с увреждания, предприемачи, млади хора, групи в риск от социално изключване, над 52-годишни или бивши затворници ще видят различни клаузи, специфични за тяхното състояние.
Имайте предвид, че освен в случаите на подтипове на временни договори, обучение или реле, ще бъдат прехвърлени към този тип договори, ако те надхвърлят две години търговска дейност със същото дружество.
2. Временни договори
Временният договор включва договор между работодателя и служителя, в който е сключен договор предоставянето на услуги е предвидено за определен период от време .
Като цяло, всички те трябва да бъдат направени в писмена форма , въпреки че някои от тях могат при определени обстоятелства да се правят устно. Пробните периоди ще варират в зависимост от определеното време за наемане. В по-голямата си част разширенията са разрешени. В рамките на този тип договори можем да намерим няколко подтипа, сред които се открояват:
3. Чрез работа или сервиз
Този тип договор се използва в работни отношения, за които е известно, че имат специфично начало и край, въпреки че крайната дата е несигурна и се ограничава до завършването на определена услуга.
4. Евентуално
Този тип договор, който трябва да продължи най-много шест месеца, Това е едно от най-разпространените днес , По принцип този договор се използва във време, когато дружество или работодател се нуждае от временна помощ поради непредвидени обстоятелства, при които се изисква повече от обичайните работници.
5. Временно
Временният договор е този, чиято основна цел е покриването или замяната на временен свободен трудов договор.Продължителността на договора обхваща времето на отсъствие на работника или свободното място за заместване. Обикновено се прави преди искането и отпускането на отсъствия от работа на служителите , ваканция на тези или докато процесът на подбор е в ход за попълване на свободното работно място.
6. Освобождаване
Този вид договори се използва в ситуации, при които е необходимо да се замести лице в рамките на дадено дружество за определен период от време, което води до намаляване на работното време поради частично пенсиониране , По този начин договорът се сключва за покриване на частта от работния ден, съответстваща на тази, която заместващият работник престава да упражнява.
7. Обучение и обучение
Този тип договори трябва да се използват само при лица на възраст между шестнадесет и тридесет години (до двадесет и пет години, ако коефициентът на безработица падне под 15%).
Основната му функция е тази на позволяват редуване между работа и обучение , с това, което има за цел да увеличи внедряването на труда в същото време, когато се дава необходимото обучение, което позволява да се упражнява правилно. Като максимум те могат да издържат до три години, след което е възможно (макар и не задължително) да влезете в шаблона за неопределено време. Възнаграждението не трябва да бъде по-малко от минималната междупрофесионална заплата, договорена по споразумение.
8. Договор за стаж
По подобен начин на договора за обучение и учене договорът за стаж се изпълнява при удължаване на срока подобряване на квалификацията и професионалната компетентност на служителя за да се упражнява ефективно. Тя е свързана със специфично обучение, което предлага опит в сектора, като същевременно позволява по-добро разбиране на съдържанието на обучението. Възнаграждението се определя по споразумение, без да е възможно да е по-малко от 75% от това, което работникът би получил в същата позиция.
