yes, therapy helps!
Най-доброто обучение по бизнес и изпълнителен коучинг

Най-доброто обучение по бизнес и изпълнителен коучинг

Август 21, 2019

Една компания не се дефинира просто като сума от хора, които работят за постигане на цел. В него всички членове са повече от сумата на всеки от тях поотделно. За по-добро или за лошо, процесите, които възникват между членовете на организация от този тип, правят компанията сложна среда, в която малки промени могат да доведат до качествени промени в цялата си функционираща система.

Коучингът, приложен към фирмата, е един от важните ресурси, които могат да предизвикат качествени промени в по-добро отношение по начина, по който работи човек, и по какъв начин са свързани с организацията. За това, са преминали през програми за обучение в бизнес коучинг и изпълнителен директор по качеството Тя носи конкурентно предимство, което трябва да се има предвид.


  • Свързана статия: "6-те типа треньори: различните треньори и техните функции"

Стратегически промени за подобряване на компанията

Почти всяка компания, която работи от среден или голям екип от хора, трябва на практика да има стратегически позиции, които позволяват регулиране на начина, по който работниците работят и взаимодействат , Ако всеки работник изпълнява задачите си поотделно, това ще доведе до високи разходи за възможност, тъй като всяка възможност за подобряване на съвместната производителност на екипа ще бъде анулирана, а от друга страна ще възникнат проблеми като демотивиране, припокриване на функции поради липса. на комуникация, изгаряне на работа и др.


Накратко, компаниите, които имат екипи от хора, трябва да се разбират в тяхната цялост, а не от анализа на всеки от компонентите им.

Бизнес коучинг и коучинг на изпълнителната власт е сферата на наставничеството, което се отнася за този тип контекст, не само за да се предотвратят проблеми, но и за да се улесни както работата на групата, така и благосъстоянието на всеки работник да се съчетаят по най-добрия възможен начин и като винаги се отчитат процесите, изследвани от психологията.

Ясно е, че функционирането на една организация не зависи само от официалните стимули и че работната среда има голямо влияние, за да не попадне в прекалено механистична визия за динамиката на работата на една компания. Тази форма на коучинг помага да се интернализира тази глобална визия, която е необходима, за да се възползва от възможностите на една организация.

По този начин се подразбира развитието в тези компетенции вижте възможностите за подобряване на организацията в това, което преди това видя само група работници, които се опитват да следват правилата в ежедневието си. Обучение по бизнес и изпълнителен коучинг: къде да отида?


Пример за дипломиран студент

Тъй като развивате обучението като област на изследване и интервенция, Съществуват и нови програми за обучение на професионалисти ориентирана към тази бизнес роля, така гъвкава и приспособима към различни организации.

Обикновено това са инициативи, които се стремят да се обучават както на теория, така и на практика, като последната част е съществен и фундаментален аспект, като се има предвид гъвкавият и приспособим характер на изпълнителния и бизнес коучинг. Ако се научат само теоретичните аспекти, тази твърдост не позволява или развива необходимите умения, за да приложи получените знания, нито да достигне до истинското разбиране за това какво е дадена компания - динамична и променяща се система по дефиниция.

Сред най-забележителните примери за възможности за обучение по бизнес и изпълнителен треньор са магистърската степен по бизнес коучинг от OBS Business School, която се провежда в центрове в Мексико Сити, Кито и Богота, на основата на индивидуализирана подкрепа. ,

В този случай откриваме характеристиките, които обикновено намираме в тренировъчните програми за изпълнително и бизнес обучение от последно поколение: голям акцент върху приложения характер на дейността , развиване на компетенции, които надхвърлят концепцията за човешкото същество като чисто рационално животно и търсят адаптиране на придобитите умения към променящите се контексти. Това са елементите, от които зависи в голяма степен, ако това, което е научено, ще бъде от реална полза или не на работното място.

  • Може би ви интересува: "Видове лидерство: 5-те най-чести класа лидери"

В заключение

Коучингът е все по-консолидирана дисциплина, която се превръща инструмент за организационна промяна , Последното е много важно, като се има предвид, че дори ако фирмата е средна или голяма, е нормално с течение на времето да изглежда дисфункционална динамика, която се превръща в ензимна и забавя напредъка, постигнат от екипите. Дори организациите с амбициозен бизнес план извличат тези недостатъци, докато някой не пристигне, за да ги открие и да промени техните ефекти чрез глобална трансформация на организацията.


Words at War: Eighty-Three Days: The Survival Of Seaman Izzi / Paris Underground / Shortcut to Tokyo (Август 2019).


Свързани Статии