Цената за получаване на работа за контакти
Собствените заслуги не винаги гарантират достъп до работа и твърде често това, което наистина има значение, е дали да познавате някой, свързан с въпросната организация или проект , Когато работните места са оскъдни и безработицата се покачва, както се случи в много страни по време на последната световна финансова криза, има още повече основания да се обмислят последиците от това, че практиката на непотизъм Можете да го имате на работното място.
Защото онова, което е ясно, е, че някой, който има достъп до работа, защото познава някого, получава някои предимства: се случва, че те нямат работа, която може да не са квалифицирани, без да преминават през прекалено много филтри за избор на персонал. Но е възможно практиката на "включване" също да има отрицателен ефект върху бенефициента. Един вид размисъл е по-трудно да се открие, отколкото положителното да се спечели работа, без да се опитва.
Стигматизиране чрез запушалките
Група психолози от университета Бътлър публикуваха статия в Вестник "Бизнес и психология" в който са представени доказателства за форта социална стигма които носят хората, които са избрани за длъжност поради непотизъм. По-конкретно, хората, които имат достъп до работа, защото са роднини на някого, не само са преценени отрицателно, че са се възползвали от специалните си контакти, но също така се възприемат като по-малко способни да вършат работата си .
изследване
Изследователите се фокусираха върху анализа на отговорите, дадени от 191 студенти по бизнес администрация. Членовете на тази група доброволци трябваше да си представят, че са работници в банка, в която шефът им все още не е избран, и след това чете информация за трима кандидати за тази длъжност. Двама от тези кандидати винаги са били едни и същи: един добре квалифициран профил, който отговаря на изискванията за свободно работно място и друг ясно подсреден. Третото заявление, което съответствало на наетия окончател, варирало между три нива на квалификация.
В някои случаи този кандидат имаше по-добра квалификация от другите двама кандидати, но в други беше на същото ниво като "силната" кандидатура на предходните две или беше малко по-ниска. Във всяка от тези три възможности третият кандидат е изпълнил минималните изисквания за достъп до позицията. Въпреки това, половината от доброволците бяха информирани, че тази кандидатура, избраната, е тази на близък роднина на вицепрезидента .
След като са преминали през тази фаза, доброволците трябваше да попълнят някои въпросници, в които оценяваха избрания от тях човек като техен началник във фактори като нивото на компетентност, късмет, способности и политически способности.
Карма неща
Резултатите показват как избраните хора са значително по-зле оценени, когато има признаци на непотизъм , Всъщност, при трите степени на квалификация, които третата кандидатура би могла да представи, тя винаги е била по-зле оценена от кандидатурата, избрана по заслуги. Учениците приемат, че този човек е избран предимно заради семейните си връзки, независимо от нивото на способност, отразено в автобиографията си. По този начин избраните хора бяха оценени, сякаш липсваха всички типични характеристики, които обикновено се свързват с добри мениджъри , независимо дали избраното лице въз основа на "щепсела" е било мъжко или женско.
По този начин дори хората, които поради наличната професионална и академична информация изглеждаха добре подготвени за това положение, се възприемаха като неспособни да го направят. Парадоксално е, че видът на стигматизацията, разглеждан в изследването, би могъл да накара хората, избрани от техните връзки, да се трудят да развият работата си, поради вида на работната среда, която инокулират в организацията. Това би могло да им струва да се издигнат извън влиянието на този, който ги е избрал.
Библиографски справки:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J., and Morris, K.A. (2014). Възприятията на безотговорни бенефициенти: Скритата цена за използване на семейна връзка за получаване на работа. Journal of Business and Psychology, 30 (2), стр. 283-298.
