Полезни психологически ключове за подобряване на бизнес лидерството
За много професионалисти има време в живота, когато може да се наложи да се заемем с ръководител на работен екип. Промяната между това, че е още едно парче от екипа на компанията и заема ролята на лидер, е забележителна.
За да се справим с това предизвикателство, е необходимо да променим фокуса и да бъдем отворени и подготвени да предоставим на екипа необходимите усилия, за да можем да го заведем на успех по най-добрия възможен начин. За това, използването на психологията се превръща в основен фактор , тъй като е силно препоръчително да се използват техните бази, когато се установяват адекватни взаимоотношения с членовете на екипа. Начинът, по който управляваме взаимоотношенията със служителите, ще зависи до голяма степен от успеха, който получаваме в компанията.
Вземи в ума на вашите служители
На работното място, психологията винаги тя трябва да се разбира като оръжие, инструмент, който ще ни предостави средствата да ръководим екипа с добри резултати , Ето защо има някои аспекти, които никога не могат да бъдат забравени в този процес.
1. Опознайте всеки от вашите работници
Първата е, че се препоръчва отговарят на различните служители, които са част от нашия екип , Не можем да се преструваме, че знаем как да ги насочваме, ако не знаем какви са техните силни страни, недостатъци и нива на амбиция или стремежи във връзка с ежедневната работа. Познаването на служителите ще ни накара да поемем голяма част от направените усилия.
2. Открийте стила на ръководството, който ви е най-подходящ
Има различни видове лидерство, но психологията присъства в повечето от тях. Например, това е от решаващо значение в лидерство на участието , в който служителите се срещат с шефа, който винаги е в комуникация с тях. В този смисъл психиката на всеки от работниците се задълбочава чрез положителни усещания, вибрации на ентусиазма около тях, че това, което правят, е да ги накара да се чувстват добре и така да се чувстват като важна част от компанията. Служителите, които са водени от лидера на участието, са по-наясно със света около тях на работа и имат по-голяма увереност да оставят своите най-креативни идеи, които могат да бъдат много благоприятни за лидера и фирмата като цяло.
3. Да бъдеш харизматичен може да помогне
С харизматично лидерство Нещо подобно се случва. Ако приемете тази роля, ще концентрирате част от вашата работа и усилия, за да направите своя имидж, вашето присъствие и вашите думи са капсули на ентусиазъм за вашите служители. Всеки път, когато те слушат, те ще бъдат насърчени и ще дойдат да свържат вашия човек и вашия глас с благоприятни емоции, които в крайна сметка ще бъдат полезни за постигане на по-добро представяне на работата.
4. Естествеността убеждава
Но преди всичко специализираното ръководство е естествено, което представлява шеф, който е усвоил изкуството на психологията , който знае, че техните служители са важни и че трябва да направят всичко възможно да работят в хармония. Разчитането на екипа, когато е необходимо, да има добра доза харизма и да се съсредоточи върху зачитането на подходящата работна среда, прави този вид лидер полезен за всички видове компании и винаги е част от поведението, което е много фокусирано върху психологията.
Укрепване на добрите практики
Лидерите, които искат да имат най-добрата възможна работна среда, ще се възползват от психологията в своя полза с различни стратегии и техники. Например, идеята за укрепване на добрите практики , Офис или друг вид фирма не е рамка, в която работниците чакат награда за усилията си. Те се плащат за работа и е необичайно да има материални стимули. Психологията обаче подкрепя позитивното укрепване с други методи и жестове, които могат да помогнат на екипа да развие по-голям афинитет към своя лидер.
Тези техники включват поздравления за работата, извършена по особено подходящ начин, и споменава, че придават повече увереност и стойност на работата, която служителите извършват. Няколко думи могат да бъдат достатъчна причина работникът да продължи да работи отлично много по-дълго и да има правото да отпусне отново околната среда, ако има някаква сложна ситуация. Психологията е също толкова важно в управлението на компанията, тъй като може да има способността на лидера да управлява работните екипи , Без нея всяка компания би била напълно изгубена.
