yes, therapy helps!
Защо един от най-използваните въпроси в интервю за работа е несправедлив и предубеден

Защо един от най-използваните въпроси в интервю за работа е несправедлив и предубеден

Септември 15, 2019

Основната цел на интервютата за работа използвано в процеса на набиране на персонал, е да се събере максималната сума на съответната информация за всеки кандидат, но това да стане по надежден начин не е толкова просто, колкото звучи.

Голяма част от информацията, която интервюиращите трябва да извлекат от интервюирания, не се изразява директно от него, а косвено произтича от тяхното поведение и от това, което казват.

В това двусмислено пространство между изразеното и заключеното има много място за интерпретация, но и за грешка и всъщност има основания да се вярва, че един от най-популярните въпроси в интервютата за работа е фундаментално безполезен и предубеден , както посочва организационният психолог Адам Грант.


  • Свързана статия: "Интервюта за работа: 10-те най-често срещани грешки"

Несправедливия въпрос, който не бива да се поставя в интервюта за работа

Има интервю за работа, когато вече е събрана основната информация за всяко заявление, в която интервюиращите решават да направят крачка напред и да знаят как се държи интервюиращият в конкретни работни ситуации, които могат да представляват предизвикателство.

Обикновено логистичните ограничения правят това невъзможно повишава в реално време предизвикателство, подобно на това, което се намира в избраната позиция , затова се опитваме да получим достъп до тази информация чрез непряк въпрос.


Работата започва така:

"Обяснете какво се случи понякога, когато в предишна работа ..."

И от този подход можете да изберете различни варианти:

"... беше особено горд от това, как се справяше с конфликта".

"... живейте в ситуация на напрежение с клиент и как той решава ситуацията".

"... той дойде да мисли, че няма сили да постигне всички зададени цели и какво е направил за него".

За разлика от другите видове въпроси те се отнасят до реални ситуации и отговорите трябва да бъдат под формата на разказ с подход, възел и изход.

Последното, съчетано с факта, че те се отнасят до реални работни ситуации , това може да доведе до мисълта, че те допринасят с истинска информация, защото в крайна сметка важното нещо в процеса на подбор е да знаете точно как се държи в професионалната сфера, как изпълнява целите си.


Въпреки това, Адам Грант посочва, че този вид умствени упражнения правят повече вреда, отколкото полза за интервюто за работа. Да видим защо.

1. Несправедливо е за младите кандидати

Грант посочва, че този вид упражнения поставя по-младите кандидати в ясна ситуация на малоценност, тъй като въпреки че те могат да бъдат много квалифицирани и да имат теоретично и практическо обучение, необходимо за изпълнение на работата, те не успяха да натрупат разумни количества забележителни преживявания което може да бъде обяснено в тази фаза на интервюто. В крайна сметка, навикът да се обърква липсата на истории с липсата на опит, необходим на дадена позиция да навреди в процеса на подбор.

  • Може би ви интересува: "10-те най-често срещани въпроса в интервю за работа (и как да се справят с тях)"

2. Това е упражнение с памет

Друг недостатък на този тип подход е, че в тях манталитетът на интервюирания човек е в режим "възстановяване на паметта", а не в решаване на конфликти в реално време. Това прави информацията, която разкрива, да не говори толкова много за случилото се, но как се помни.

Имайте предвид, че десетилетия изследвания в психологията показаха, че спомените винаги се променят, странното е, че те остават непроменени. конкретно, Много е обичайно спомените да се съчетават с желания и намерения на един, дори ако не го знаят. Следователно може да се окаже, че панорамата, предлагана от интервюираните хора, е много по-оптимистична от събитието, което действително е настъпило.

  • Може би ви интересува: "31-те най-добри книги за психология, които не можете да пропуснете"

3. Словесните умения се намесват

Тези упражнения служат повече за подбор на квалифицирани хора, когато разказват истории, отколкото за откриване на онези, които са по-квалифицирани, когато се сблъскват с конфликти или се занимават със стреса. Липсата на капацитет и ресурси за обясняване на случилото се например не казва нищо за това как някой ще изпълнява на работното място и по същия начин обяснява една интересна история за това, как е свършена работа в миналото не казва много какво би се случило, ако се появи подобен проблем в настоящето.

4. Разлики между броя на работните места

Друг недостатък е, че работният контекст може да бъде много различен в зависимост от всяка длъжност. Ако на кандидатите се даде възможност да си спомнят минало работно събитие, много е възможно те да говорят за много различен тип организация до този, на който те решат да влязат да работят в настоящето.

Ключът е да се направят хипотетични ситуации

Според Грант, за да се избегнат гореспоменатите недостатъци и да получите съответна информация за кандидатите , селекторите трябва да поставят въображаеми ситуации и да поискат от интервюираните да разберат как ще действат пред тези предизвикателства.

По този начин се намалява обхватът от ситуации, при които всеки кандидат се отклонява, което прави положението по-справедливо и в същото време те са поканени активно участват в разрешаването на проблем в реално време , нещо, което ще разкрие важни аспекти за работата му, нивото му на творчество, неговата интелигентност и предразположеността му да работи като екип.

Например, те могат да бъдат помолени да мислят за начини да накарат една марка да създаде вирусно съдържание в интернет, свързано с имиджа си, без да харчи повече от 10 000 евро, или да възложи мисията да насочва въображаем процес на подбор с профили от обясненията на няколко кандидати и изричната необходимост от координиране на процеса с ръководителите на две различни отдели.

  • Може би ви интересува: "23 сексистки (и неприемливи) въпроси в интервю за работа"

Native American Activist and Member of the American Indian Movement: Leonard Peltier Case (Септември 2019).


Свързани Статии