21 забавна и полезна динамика на екипната работа

Април 6, 2024

В рамките на текущия пазар на труда най-търсеният профил за добре платена позиция е този, който гучастие в умения и нагласи в работата в екип , Ние често намираме оферти за работа, чието изискване да знаете как да работите в група е най-решаващо.

Ето защо е важно да знаете инструменти, които да подобрят гъвкавостта и производителността на работните групи. По същия начин, ако сте ръководител на вашата секция, лидер на проект или без да продължите по-нататък, като учител във всеки учебен център, е важно да разберете, че производителността е по-малко свързана с индивидуалните работни умения.

В тази статия ви представяме 21 динамика на екипната работа да се фокусират по-добре взаимоотношенията в рамките на работен екип

Може би ви интересува: "Автократично (или авторитарно) лидерство: предимства и недостатъци"

Какво представлява груповата динамика?

Груповата динамика е начинът да се работи и да се организира дейността на конкретна група хора. Като общо правило, от трима души вече се счита за работа в екип.

С други думи, динамиката те служат за маркиране на инструкции, модели за управление, норми и други характерни компоненти, които възникват между човешките взаимодействия.

Много е важно да знаете как да прилагате добра групова динамика, защото по този начин основно се учите да работите оптимално в производствена и учебна система, в която всички страни трябва да бъдат в хармония , Производителността и добрите резултати от тях зависят до голяма степен от начина на управление на цялото.

Може би ви интересува: "10 ключови думи за откриване и задържане на таланти във вашата компания"

Най-добрата динамика на работа в екип

По-долу можете да намерите 21 динамика на групата, която може да направи разликата в работната среда.

1. Участие

Със сигурност това е ключът към успеха. Този тип инструменти предполага участието на всички членове, за всеки от участниците става важно, тъй като всеки човек ще има важна роля. За да извършите динамиката, възниква проблем и се правят кръгове от предложения .

2. Разбийте леда

Това е добър начин да се опознаете по-добре. Личната презентация, направена в няколко отбора от групата Укрепва личните взаимоотношения между работниците .

3. Техника 5.5.5

Динамично е да се развиват творчески идеи. В групи от 5, трябва да напишете 5 идеи във време от 5 минути .

4. Цепелинът

В самолет от тях се решава, че един от пътниците трябва да бъде жертван за спешна ситуация, между лекар, политик, учител и дъмп (всеки от тези "герои" се възлага на участниците да защитават нейното значение). В зависимост от направеното решение, можем да видим ролята, поемана от всеки герой .

5. Ролите

Трябва да създадете такъв, в който човек действа като шеф, а другият служи като служител и ситуацията трябва да бъде решена. Тук можете да демонстрирате уменията на всеки един от тях.

6. Примерни проучвания

Изготвя се казус, който трябва да бъде решен. Никое решение няма да бъде окончателно. Този трик основно ще служи за разглеждане на капацитета за комуникация и сътрудничество, който съществува в групата.

7. Сесии за боядисване

Няма нищо по-забавно и вълнуващо, отколкото да работите с екипа да удариш снимки с топки за боядисване , Генерира по-приятелски взаимоотношения и работи като група, докато има вълнуващо време.

8. В пустинята

Често прибягваме до това, което правим към пустинния остров. По този начин всеки човек може да изложи своите вкусове и приоритети и от него може да се създаде дискусия.

9. Общувайте с драскали

Това е забавна игра и служи за подобряване на комуникацията и тълкувайте какво ни представя партньорът в чертежа .

10. Тълкуване на думите

Получават се празни листове и всеки участник пише дума, която идва на ум. Партньорът ще трябва да интерпретира това, което другото се опитва да предаде. В края на играта се анализира какво се има предвид.

11. Забравена в Амазонка

Представете си извънредна ситуация между група от изгубени пътници в джунглата. Сред всички те трябва да изберат кой от членовете е избран да отиде за помощ. Това ще определи каква роля всеки играе.

12. Афинитети

Отнема отново лист, в който всеки участник отбелязва хобита и вкусове, а в края на писането данните ще бъдат споделени помежду си без да се дават имена, защото опитайте се да познаете кой елемент е .

13. Лъжата да се познават

Един или няколко членове на групата трябва да мислят за три неща за тях и че 1 е лъжа. Останалите съученици трябва да отгатнат какво е това и защо. Това помага на участниците съгласни при избора на опцията .

14. Групово рисуване

Тази динамика на труда се опитва, че всички участници, по части, правят съвместна рисунка, която се опитва да се адаптира към това, което всеки от тях желае да представи. В края на рисунката ще видите колко успешна е групата.

15. Имидж, струва ли си хиляда думи?

Състои се в това да се направи изкривена снимка и членовете на групата да се опитат да идентифицират това, което виждат. С тази динамика е предназначена да се споразумеят да опишат всичко .

16. Седмична среща

Отидете нещата добре или зле в компания, се срещат периодично с работната група, за да обсъдят резултатите това е начин да се поддържа висока степен на доверие сред работниците.

17. Честит рожден ден

Много обичайна динамика е да отпразнуваме годишнината от всеки член в рамките на един работен ден. Подаръците и подробностите показват привързаността към другарите.

18. Мозъчна атака

Динамиката, известна като "мозъчна атака", е една от най-ефективните за създаване на добра група. Трябва да направим всички членове на екипа да се чувстват важни, без да подценяваме никаква идея макар че тогава трябва да се изхвърли.

19. Кръгла маса

Удобно е да провеждате срещи на екип на кръгла маса за конфигуриране. Това позволява чувство на близост между работниците, поддържане на ефективен визуален контакт .

20. Анархия на труда

Често е по-полезно не налагат правила или графици на служителите , Това е вид обратна психология, която насърчава работника да изпълнява задълженията си, без да бъде маркиран с фиксиран модел. Всеки работник се координира с останалите си колеги, за да се посвети на задачата, която най-много му пасва.

21. Споделени пространства

Google вече е пионер в отстраняването на стени и врати от конвенционален офис. Работното пространство трябва да бъде споделено, така че целият екип да може да работи с материалите на другите.