Трудови отношения: 7 причини да изучавате тази кариера
Трудовите отношения са формираща траектория, която понякога остава незабелязана и това все по-малко придобива известност. Във времена на икономическа криза и висока степен на безработица се счита за едно от продуктите на пазара на труда, които са по-разтворими в средносрочен и дългосрочен план.
По-долу можете да видите някои мисли за това защо има основателни причини да се обмисли проучването на тази следдипломна кариера.
- Свързана статия: "Защо да учим психологията? 10 точки, които трябва да оцените"
Какви са трудовите отношения?
Това са видовете взаимоотношения, които са установени между работника и предприятието, което наема работна сила на първия: това е предприемачът. Лицето, обучаващо се в трудовото правоотношение, поставя своята роля така, че да пасва между двете парчета, да е течност и да не се изплъзва.
По същия начин тази професионална екскурзия позволява да се знае и да се доминира работата на бюрократичните аспекти, свързани с управлението на персонала и с начина, по който организациите трябва да сключват договори и да запазват данъци. Това означава, че връзката между организацията и държавата е взета под внимание.
От своя страна, трудовите отношения са много свързани с човешките ресурси , които се съсредоточават вместо върху по-техническия аспект на директно справяне със служителите или кандидатите за работа с организацията (чрез подбор на персонал).
8 предимства на изучаването на тази кариера
Това са някои от ключовите моменти за това защо да вземе решение за висше или висше образование по трудови правоотношения , Някои се отнасят до професионалния аспект, а други към икономическия. Във всеки случай те не са подредени според конкретни критерии.
1. Много места за работа
Лице със специалност "Трудови отношения" може да работи както в държавната администрация (чрез конкурси и конкурси), така и в частния сектор. Има много организации, които се нуждаят от услуги от агенции, консултанти и всички видове консултанти, а в тях фигура на експерта по трудовите отношения е почти съществена, независимо дали са отдели или организации с няколко клиенти.
Ключът е, че независимо дали има икономически кризи, фирмите винаги ще трябва да имат експерти, които да им позволяват да взаимодействат с техния персонал.
2. Добре платена кариера
Каква е бъдещата заетост на хората, които решават да изучават трудовите отношения? Икономически, много привлекателен , според данните, които се размесват. Според интернет специализираната tusalario.es, в Испания средната заплата на някой, който е завършил състезанието и има малък опит в сектора, е около 2 000 евро на месец. Служител по трудови правоотношения с малък опит, от своя страна, заплаща средно € 3900.
3. Състезание, основано на взаимоотношения
Трудовите взаимоотношения, както подсказва името, се основават на управлението на взаимоотношенията, както лични, така и тези, които ни свързват с институциите. Това го прави област на специализация, която е в контакт с няколко социални науки , социология и социална психология например. Добра възможност за тези, които търсят професия, насочена към човешката страна на организациите.
4. Подобрете производителността с прости рецепти
Понякога производителността на компаниите не изразява пълния си потенциал просто поради проблем в начина на организиране и комуникация.
Наличието на опит и обучение в Трудови отношения позволява прилагането на тези знания да "деблокира" тези ситуации и помогнете на всички страни да спечелят , И, разбира се, помага да се направят добре личните проекти, създадени около компания, създадена от нас.
5. Възможността да отидете на работа извън
Тъй като работните места, свързани с кариерата на трудовите отношения, изобилстват по целия свят, това е сравнително лесно че имаме възможност да отидем на работа в друга държава в същото време подобряваме икономическите условия. Разбира се, трябва да направим уводни курсове към правния контекст на местоназначението.
6. Да може да знае правните аспекти на пазара на труда
Трудовите отношения са начин да се познават необходимите правни подробности да започнете или да създавате компании, без да се нуждаете от външни консултации , Проблемите, свързани с бюрокрацията и задължителните аспекти, свързани с наемането на хора, са доминирани от този клас професионалисти.
7. Разнообразие от професионални излети
Някой, специализиран в тази област Можете да мигрирате към много видове работа, които просто допълват вашето обучение с някои курсове. Например можете да станете одитор, специалист по превенция на професионалните рискове, мениджър "Човешки ресурси", инспектор по труда и др.Всички тези професионални области имат общо, че обръщат голямо внимание на пригодността между работника и неговия работен контекст.
По този начин е възможно да се адаптират придобитите знания и да се прилагат в областите от най-голям интерес.
