yes, therapy helps!
Психология на труда и организациите: професия с бъдеще

Психология на труда и организациите: професия с бъдеще

Може 30, 2020

Много студенти започват курса по психология, за да се посветят на клиничната психология, но с напредването на степента, те осъзнават, че е все по-трудно да се посветят на тази област на психологията , Понастоящем едно от областите с най-голямо професионално изражение е психологията на труда и организациите, в която много психолози отделят част от отдела за човешки ресурси на фирмата.

Сега човешките ресурси и психологията на организациите не са съвсем същите и да бъдеш професионален човешки ресурс, не е основно изискване да си психолог , От друга страна, организационен психолог в допълнение към отдел "Човешки ресурси" може да изпълнява функциите си на управленско ниво или в областта на комерсиалните научни изследвания и маркетинг, а дори и на производството.


В днешната статия ще разгледаме функциите на организационната психология и ще се впуснем в различията с професионалиста в областта на човешките ресурси.

Какво е психолог по труда или организации?

Работният психолог или организации, известен също като промишлен психолог или бизнес психолог, е професионалист, който прилага принципите на психологията в организационната и работна среда. За да направи това, той е изучавал умствените процеси и човешкото поведение (както индивидуални, така и групови) и прилага на практика обучението си за решаване на проблеми на работното място. Общата му роля обхваща изследване, диагностика, координация, намеса и управление на човешкото поведение в организациите .


Можете да работите като част от компанията, т.е. като служител в организационната схема на организацията (например в отдела за подбор и обучение), въпреки че понякога можете да работите като част от външна компания извън компанията. организация, осъществяване на функции за оценка на изпълнението, работна среда и здраве на работниците или предлагане на услуги за обучение на служители или мениджъри, наред с други функции. Някои организационни психолози избират да развият професионалната си кариера като учени или професори.

Функции на психолог или организации по труда

По принцип организационният или психологът на труда играе важна роля в три основни области:

  • Човешки ресурси (обучение, обучение и т.н.)
  • маркетинг и социални и търговски изследвания.
  • Безопасност и хигиена на работното място (Психология по трудова медицина)

Но какви са функциите, които изпълнява? Някои от функциите на този специалист са следните:


  • Планирайте, организирайте или насочете различни функции в организацията , като например приемането, оценката, компенсацията, задържането и развитието на хората.
  • Наблюдават, описват, анализират, диагностицират и разрешават конфликти в човешките взаимодействия. По този начин тя осигурява добра работна среда и развива организационната култура.
  • Анализирайте и променете физическите социални и психологически елементи които оказват влияние върху работата и влияят на ефективността на служителите.
  • Приложете въпросници и интервюта за правилната диагностика на климата , производителността и професионалното здраве, и осъществява превантивни действия за коригиране на евентуални дисбаланси.
  • Посочете картата с отметки, когато е необходимо , например по отношение на колективното договаряне, възможните бизнес стратегии, подобряването на корпоративния имидж и т.н.
  • Анализ и прилагане на различни психологически техники да се увеличи производителността, да се подобри организационният климат, да се избегне умората и да се предотвратят злополуки или професионални здравословни проблеми като: изгаряне или изгаряне.
  • Допринасяйте за знанията си като експерт по лидерските стилове , междуличностни отношения, емоционален контрол, техники за водене на преговори, вземане на решения или правилно планиране.
  • Използвайте инструменти за откриване на таланти и подобряване на организационното развитие , и провежда проучвания за нуждите на потребителите.
  • R ecomienda и, ако е възможно, да се приложи на практика, действия за насърчаване, компенсиране и възнаграждение на персонала, както и осигуряване на тяхното благосъстояние, безопасност и професионално здраве.
  • Отговаря за областта на обучението и програмите за обучение по дизайн за развитието на персонала, както и планове за кариера и промоции.
  • Урежда и изпълнява процеси за избор на персонал , За целта можете да използвате различни психологически тестове и въпросници, за да откриете компетенциите на кандидатите.
  • Анализирайте нуждите на персонала , работата и организацията.

Разлики между професионалния психолог и професионалиста в областта на човешките ресурси

Често се отнасят до организационния психолог като професионалист в областта на човешките ресурси, когато те са различни неща. Организационният психолог е психолог, специализиран в областта на организациите и работата, а професионалистът по човешки ресурси може да не е имал обучение като психолог. В Испания например има университетска диплома, наречена "Степен на науките за труда и човешките ресурси" (която заменя старата степен "Трудови отношения"), поради което професионалният профил на последния е различен от този на организационния психолог , Сред предметите, преподавани в тази кариера, са предметите в областта на професионалната психология, но също така и други теми като трудовото и синдикалното право или данъчното облагане на лицата.

Това се случва, защото в отдел "Човешки ресурси" на фирмата не се изпълняват само функции за подбор или обучение на персонал, но също така можете да извършвате колективно договаряне или задачи като управление на заплатите , Профилът на психолога на организациите се вписва в някои области на този отдел на човешките ресурси, но не във всички.

Обучение на организационния психолог

Ако сте психолог и искате да се посветите на организационната психология, трябва да знаете, че организационен психолог, за разлика от професионалиста в областта на човешките ресурси, е завършил степента по психология. Някои психолози завършват състезанието и след това започват да работят като рекрути или техници за подбор и след като са запознати със света на човешките ресурси, те са обучени да обхванат други области на човешките ресурси, като например управлението на персонала или трудовото право.

Други, обаче, след завършване на степента по психология решат да направят магистърска степен. Ако смятате, че трябва да изберете между магистърска степен по управление на човешките ресурси или магистърска степен по организационна и трудова психология. Докато първият ви образува въпроси като бюджета, плащанията и разходите на персонала, трудовото законодателство, договорите, трудовите права, системите за безопасност на работниците (за избягване на злополуки), подбора и обучението. Вторият ви позволява да изучавате поведението на индивида в организацията и всичко, свързано с мотивация, лидерство, стрес (и други свързани с работата заболявания), климата и работната култура или влиянието на психологическите променливи в производителност.

  • Ако искате да научите повече за магистърската степен по психология, можете да посетите нашия пост: "20-те най-добри магистри по психология"

Библиографски справки:

  • Vázquez Beléndez, М. (2002). Психология на труда и организациите - исторически подход. Университета в Аликанте.
  • Etkin, J. (2000). Политика, Правителство и управление на организациите, Буенос Айрес, Editorial Prentice Hall. (Глава 3: Факторите на сложност).
  • Schlemenson, A. (2002). Стратегия за таланти, Bs.Ass., Editorial Paidós. (Глава 4 Значението на работата).
  • Lévy-Levoyer, С. (2000). Мотивацията в компанията - Модели и стратегии Редакционен мениджмънт 2000. (Част II От теорията към практиката - Част 4, Глава 5 и Заключения).

Иллюзия и Путь. Истина на всех одна. Выпуск 2 (Може 2020).


Свързани Статии