yes, therapy helps!
6 трикове за справяне с много конкурентни хора

6 трикове за справяне с много конкурентни хора

Септември 28, 2021

В общество, в което производителността е станала почти религия, конкурентните хора изглежда имат повече стимули от всякога да останат така .

Като се има предвид, че професионалният живот все повече се смесва с личния живот, Този конкурентен дух се появява при всякакви ситуации : опитвайки се да заснемете вниманието на някой влиятелен, правейки озадачаване на богатство, когато става въпрос за съсед с най-добрия обществен образ или дори когато това, което искате, е да се конкурирате с другите в броя на последователите, които имате в социалните мрежи като Instagram.

Резултатът от това е, че в днешно време почти всички от нас познават голям брой конкурентни хора, които ценят повече факта, че преодоляват други, отколкото стимулирането на самото усилие. Това може да направи тези хора склонни към опортюнизъм, манипулация или дори желание да жертват цялата си работа (и тази на хората, които работят с тях) на проекти, които не са много полезни просто като преминат пред другите конкуренти.


Начини за работа с конкурентни хора

Това, което е казано по-горе, прави конкурентните хора много повече от мускулите на компаниите и организациите; Те също така могат да бъдат искри, които предизвикват ненужни конфликти, източник на тревога за приятелите и семейството и пропагандиращи лошия работен климат.

За щастие, има начини да се справим с този тип хора, така че тяхната най-негативна страна да бъде успокоена .

1. Не позволявайте на егото на другия да надделее

Ефективен начин да се попречи на конкурентните хора винаги да се опитват да привлекат вниманието на другите, просто не възнаграждавайте този тип поведение , Например, когато на неофициална среща или партия човек, който се състезава, за да привлича вниманието непрекъснато да прекъсва другите и да говори за своя опит, вкусове и мнения, може да бъде учтиво помолен да не прекъсва и, Веднъж завъртете курса на разговора.


В тези случаи е лоша стратегия да се държи по същия начин като съответното конкурентно лице, като се конкурира с нея в конкурс, за да види кой монолог е наложен от друга, тъй като това не се прекъсва с логиката на конкурентоспособността.

2. Да се ​​утвърди

Когато става дума за работа с конкурентни хора, не само е важно да се поддържа рамка за благоприятни отношения за мнозинството; е необходимо да защитаваме собствените си права .

Ето защо, ако арогантността и арогантността на другия накърняват нашето достойнство, е добре да обърнем внимание, за да не се повтарят подобни ситуации и в противен случай да се запази редът. В тези случаи асертивността е ключът.

3. Контролирайте работната среда

Ако отрицателните последици от това, че има конкурентно лице наблизо, се забелязват на работа, или защото използват неетични трикове, за да постигнат целите си, или защото определят различни цели, Една от стратегиите, които могат да бъдат следвани, е прякото намеса в работния климат промяна на системата на възнаграждения или "наказания". Например, ако въпросният човек се опита да накара другите да паднат, като монополизира всички бонуси за ефективност, поставянето на ограничения върху тези мотивационни механизми е много ефективно решение.


Важно е да се отбележи, че това е мярка с колективно въздействие и че тя не засяга само конкурентния човек. Този факт обаче може да бъде предимство, тъй като се приема като справедлива мярка, която засяга всички еднакво.

4. Обучавайте принципите на равенството

Ако въпросното конкурентно лице е младо и желае да участва в образованието и обучението си, Добре е да я накараме да разсъждава върху моралните ценности зад поведението й и начина, по който те се вписват в култура, която оценява равни възможности. Но това не е задача, която трябва да се изпълнява само от теорията; Тя може да бъде преподавана и от практиката на игри и групови дейности, в които най-важно е интереса на колектива.

В средни и големи компании все по-често се канят всички членове да участват в колективни игри като футбол или пейнтбол по тази причина. В този смисъл, например, вниманието на медиите е насочено към случая на компания, разположена в Китай, която е разработила екип от castellers (Каталонска традиция), в която работниците могат да участват, за да направят най-зрелищните човешки кули.

5. Обърнете инженерството, за да откриете произхода на конкурентно поведение

Много пъти има случаи, при които хората, които не се открояват, че са конкурентоспособни те започват да се включват в поведенческата динамика на крайния индивидуализъм .

В тези случаи е напълно възможно една скорошна промяна в ежедневния контекст на този човек да има тази промяна в отношението.Проучването на причините за тази трансформация е един от начините за управление на начина, по който този човек ни засяга и понякога дори ни дава възможност да помогнем.

6. Управление на страх и параноя

Когато се намирате в ситуация, която се възприема като опасна или с висок риск, Една от първите прояви на безпокойство и страх, че това произвежда, е конкурентно поведение .

Фактът, че не можете да вярвате на никого, ви кара да виждате другите като средство за прекратяване или понякога като потенциални заплахи, които трябва да бъдат защитени. В тези случаи комуникацията и установяването на споразумения с гаранции са много полезни, за да не се превърне това отбранително поведение в проблем.


97% Owned - Economic Truth documentary - How is Money Created (Септември 2021).


Свързани Статии