yes, therapy helps!
Токсични босове: 11 характеристики, които ги определят

Токсични босове: 11 характеристики, които ги определят

Август 9, 2020

Нека да се изправим пред това, има малко хора, които са страстни да работят и които напълно се радват на това, което правят , Вие ли сте един от тези, които не могат да издържат на работа? Добре дошли в клуба ... защото не сте сами. Ако вече е трудно да станете сутрин, за да вземете тост бързо и да бягате в офиса, ако имате шеф (или шеф), който гарантира, че работното място е най-близко до ада, животът е много трудно.

Началниците са от много видове , и със сигурност през целия си живот сте прекосили пътища с някой, който е огорчил вашето съществуване. Е, днес ще говорим за токсични глави, онези шефове, които не искаме да виждаме дори в живописта.


Токсичните босове оказват отрицателно въздействие върху благосъстоянието на служителите

Връзката между началниците и подчинените е резултат от различни изследвания на работното място, а психолози от организации се интересуват от тази връзка по много причини, но най-вече защото Добрите взаимоотношения между мениджърите и служителите увеличават производителността и резултатите на компанията , Не по-малко важно е да се знае, че макар много компании да не обръщат необходимото внимание на това явление, ръководният стил на висшите служители засяга благосъстоянието на служителите.

Благосъстоянието на служителите също е тясно свързано с резултатите на компанията , Поради тази причина организациите трябва да обърнат специално внимание при оценката на тази променлива, тъй като стресът и нестабилността на труда, сред другите причини, може да са резултат от токсична връзка между тези участници.


Токсичният лидерски стил и лошите лидерски умения от страна на началниците могат да предизвикат явления като конфликт на роли, неяснота на ролите или претоварване на ролите, което на свой ред може да предизвика негативни чувства към служителите: искате да напуснете фирмата или да имате лошо чувство за принадлежност към компанията.

Трансформиращо лидерство за по-добро благосъстояние на служителите

Организационният свят премина през големи промени през последните три десетилетия поради глобализацията и стреса се превърна в много сериозен проблем за фирмите. Кризата създаде много сложни ситуации за работниците , които трябваше да се приспособят към промените и по-малко сигурна работна среда. Да не кажа, че техните очаквания са много различни от тези отпреди няколко десетилетия, както и техните нужди.


Изследванията показват, че един от стиловете на лидерството, който най-добре отговаря на времето, е трансформационно лидерство , Лидерите на трансформацията използват високи нива на комуникация, за да постигнат целите и да предоставят визия за промяна, която те могат да предават на служителите. Те са велики мотиватори и повишават производителността на работниците, които отговарят за тях. С харизмата си оказват голямо влияние върху подчинените си и получават доверие, уважение и възхищение. Точно обратното, че токсичните босове.

Препоръчителна статия: "Видове лидерство: 5-те най-чести класа лидери"

Четири от десетте глави са токсични

И има повече токсични босове, отколкото мислим. Поне това може да се прочете във вестника Светът, защото един от неговите статии отразява утвърждението, което се появява в книгата, Ново управление за манекени, Според този текст, четири от 10 глави са токсични .

В допълнение, в същия вестник има списък с пет токсични бос профили, които , според Ана Мария Кастило и Хуан Карлос Кубийро, двама известни професионалисти с богат опит в университета и бизнеса създават лоша работна среда и оказват негативно влияние върху служителите. Те са следните:

  • Торморът или тормозът , характеризиращ се с унижението на подчинените му и даване на заповеди, които злоупотребяват със силата му.
  • Микродеталистът , който не може да делегира, защото смята, че никой не е в състояние да изпълни задачата.
  • Работохоликът , който смята, че работните смени са 24 часа.
  • Всички номера , което само дава стойност на икономическите резултати.
  • Любителката , което не е честно или безпристрастно.

Характеристики на токсичен бос

Но какви общи характеристики показват токсичните босове? Това са 11 характерни черти на босовете, които са загубили чувството си за справедливост.

1. Те ​​са арогантни и не комуникират добре

Токсичните босове са арогантни и не комуникират правилно с подчинените си , Те мислят, че винаги са прави и очакват другите да приемат думите си само заради това, че са шеф.

2. Те не отчитат нуждите на служителите

Шефовете, които са загубили усещането за ролята си в компанията, никога не отчитат нуждите на служителите , те мислят само за числата.Те не знаят, че работниците са двигателят на компанията и следователно трябва да се погрижим за тях.

3. Те са автократични

Токсичните босове само им позволяват да вземат решения и да определи насоките без участието на групата. Те концентрират цялата власт и никой не оспорва техните решения.

4. Те са лесно раздразнителни

Лошите шефове имат малко търпение и лесно се дразнят , Тъй като не са отворени за идеите на другите, те не искат да бъдат разтревожени. Токсичните босове не са наясно, че истинското богатство на тяхната организация е човешкият капитал.

5. Те са негъвкави

Токсичните босове са психически затворени и паника да се промени , така че те не са много иновативни. Липсата на иновации в повечето случаи затруднява адаптирането към модерния пазар и следователно напредъка на организацията.

6. Те са твърде много контролери

Този тип босове контролира в излишък , Ето защо, чрез мониторинг на всяка една от задачите, изпълнявани от подчинените им, те намаляват своя творчески капацитет.

7. Те нямат доверие в себе си

Може да изглежда да имат доверие в себе си, но реалността е, че не е така , Лидерът със самочувствие не се страхува да делегира при необходимост, нито се страхува да оцени мненията на групата. Тяхната несигурност ги прави токсични босове.

8. Те имат нереални очаквания

Токсичните босове имат нереалистични очаквания , така че те обикновено изискват повече, отколкото дължат на своите служители. Не само това, но те са неблагодарни, когато другите правят нещата добре, тъй като се фокусират само върху негативните.

9. Те дискриминират

Шефовете без стил са пълни с предразсъдъци , В действителност, те са склонни да имат сексистки и расистки манталитет, както и други дискриминационни поведения.

10. Те лошо управляват времето

Планирането, както работата, така и времето са от съществено значение при водещите екипи, то може да бъде източник на стрес, ако не се прави правилно. Един от проблемите на токсичните босове е неспособността да управлявате и да приоритизирате своето време по правилен и ефективен начин , което може да доведе до насищане на задачи и отговорности. В крайна сметка лошото управление на времето му се плаща от подчинените му.

11. Те ​​не създават креативност

Лошите шефове не могат да разпознаят таланта и креативността на своите служители. Те се управляват от строги правила и динамика, без да оставя място за импровизация. Това кара служителите да имат напълно механични функции и да не успяват да развият своите възможности , Това е често срещана грешка, а компанията е основната причина за това отношение.


What In The World Are They Spraying bg sub (Август 2020).


Свързани Статии