yes, therapy helps!
10 възможни слабости в интервю за работа

10 възможни слабости в интервю за работа

Септември 9, 2022

Интервютата за работа са едни от най-важните моменти в живота на много хора. Не е за по-малко, тъй като в тях това, което се случва след няколко минути, може напълно да повлияе на посоката, през която животът ще поеме през следващите месеци или дори години. Ето защо е удобно да наблюдаваме тези слабости, които могат да ни поставят в уязвимо положение в интервю за работа.

Това е показателно, че прегледът на собствените си слабости, преди да присъствате на някое от тези назначения, се превръща в основен етап по време на подготовката за намиране на работа .

  • Може би ви интересува: "10-те най-често срещани въпроса в интервю за работа (и как да се справят с тях)"

Слабостите, които трябва да се полират преди интервю за работа

Нека видим какви са тези малки вратички, през които шансовете ни за намиране на работа могат да бъдат замъглени, когато посещаваме интервю за работа и всички очи са в това, което правим и казват.


1. Дайте изкуствено изображение

Много хора се опитват да дадат по-сериозен и професионален образ "грим" на крайния образ, въпреки че това е в ущърб на естествеността. Това е грешка, тъй като въпреки че изглежда добре се оценява положително, това става елемент, който остава, ако комплектът е много изкуствен .

Например, 22-годишен човек, който идва на интервю за работа, за да се квалифицира за компютърна инженерна позиция, може да изглежда много изкуствен, ако се справи прекалено добре. Посланието, което показва нещо подобно, е, че кандидатът той играе всичко на писмо ; конкретно, на Хартата на естетиката. Този ефект е по-вредно за младите хора, тъй като те не са толкова свикнали да носят елегантни дрехи в ежедневието си.


2. Dodge въпроси

Едно интервю за работа не е като пресконференция за политик: трябва да се обърнете към въпросите отпред или нашите възможности за достъп до позицията, която искаме, ще бъде драстично ограничена. Изправени пред пропуски и отговори, които не са наистина, ръководителите на подбора на персонала си представят най-лошите варианти е възможно.

3. Придържайте се към казаното

Невербалният език е много важен при интервюта за работа, особено ако изберем позиция, в която трябва да се справите пряко с клиентите. Ето защо е удобно да не се обръщате към това, което се казва без да се вземат предвид жестовете и позициите, които са приети .

4. Не гледайте в очите

Тази слабост е свързана с предишната, но е толкова важна, че заслужава свой собствен раздел. Задържането на зрението ви е фатално в контекста на интервю за работа , За предпочитане е да погледнете в очите и да означите признаци на нервност (които обикновено избледняват с преминаването на минути), които не изглеждат другия човек в окото и постоянно остават в положение на безпомощност.


5. Лъжата за миналото

Департаментите за подбор на персонал могат лесно да разберат кога кандидат се намират и когато кажат истината за своето минало. Ако избраната позиция в интервюто за работа е важна, ще инвестират повече усилия в проучването на тези аспекти .

6. Липса на любопитство

Често слаба точка. Да приемем, че интервюто за работа е събитие, за което човек ще говори за себе си, е грешка. Добре е проявява интерес към компанията и в какво се прави , и също така е високо оценено, че се поставят въпроси за решаване на съмнения относно динамиката на работата, организацията като цяло и др.

7. Да бъдеш много съгласен във всичко

Много е забележимо, когато кандидатът се опитва да плати всички разходи на лицето, провеждащо интервюто. Например, кимна излишно когато другият човек прави твърдения, които не са наистина важни, или се преструват на малки смях при малки вицове, които се появяват по време на интервюто. Това, както и слабостта на твърде многото за интервю за работа, дава представа за Макиавелиализма и лъжата.

8. Говорете зле за предишни фирми

Не е лошо да се говори за начина, по който предишните творби не отговаряха на нашите искания, но трябва да направим това с такт. От една страна, конфиденциалността на вътрешното функциониране на тези организации трябва да бъде запазена, а от друга страна, не е целесъобразно да се признае всичко за самата компания, освен в изключителни случаи, в които правата на работниците са били ясно нарушени. Препоръчително е да го поставим като сблъсък на философии или във всеки случай се отнасят до конфликти със специфични хора на организацията, вместо да говорят за цялото.

9. Не разследва компанията

Тази слабост често е изложена в голям брой случаи, но все още е сериозна.Участието в интервю за работа, без да сте запознати с основните идеи за организацията, към която искате да принадлежи, е симптом на липса на интерес, който в очите на хората, които подбират персонал, може лесно да се превърне в безразличие и липса на участие в задачите, които трябва да бъдат изпълнени .

10. Мегаломания

Друга слабост, която може да се покаже в интервю за работа, парадоксално е, че няма да има слабости. Това дава посланието, че човек не може да открие несъвършенствата си и че вследствие на това ще създаде проблеми на работното място. Мегаломанията е лош знак и означава малко аналитичен ум, когато съдим какво работи и какво не .

  • Свързана статия: "Мегаломания и заблуди на величието: играейки се като Бог"

Интервю с Джейкъб Праш на тема “Разбиране на Последните Времена“ (Септември 2022).


Свързани Статии