Типологичният модел на Холандия и нейната функция в професионалната ориентация
Личността е общият модел на поведение, възприятие и мислене, които всеки от нас има, като нашата индивидуална конфигурация е уникална и отличителна в сравнение с тази на другите. Въпреки това, черти, които формират тази личност, са повече или по-малко едни и същи, въпреки че ги притежаваме в различна степен в рамките на континуум.
Големите различия между тях правят възможно интегрирането на знанията за личността в различни мисловни течения, генерирайки различни личностни модели и притежаващи някои от тях с конкретна цел. Пример за това е типологичният модел на Холандия , който предлага редица основни модели на личността, които се използват главно в областта на професионалното ориентиране.
- Свързана статия: "Основните теории за личността"
Типичният модел на Холандия
Типологичният модел на Холандия е предложение за личен модел, което произтича от намерението на автора да генерира обяснителна теория за избора на професионална професия, свързвайки различни характеристики и черти с правилното изпълнение и вкус за определени задачи и области на труда. За автора сме склонни да искаме да намерим високо ниво съгласуване между нашата личност и вида задача, която изпълняваме .
За Холандия изборът на конкретна кариера или професия ще зависи от разработването на набор от елементи и особености, които съставляват личността, по-компетентни и чувстващи повече удовлетворение на човека в работата си в зависимост от хармонията между неговата личност и вида на задачата, която вършите.
С цел да допринесе за подпомагане на професионалното ориентиране, авторът създаде шестоъгълен модел с шест основни типа личност, който е свързан с определени типове среди и интереси. Това не означава, че не можем да изпълняваме задача, която не отговаря на нашия тип личност, просто че въз основа на факта, че търсим работа, където можем да развием основните ни умения, ще се стремим да търсим и да се чувстваме по-комфортно в определени области. Ще се опита да намери работни места, за които можем да се почувстваме призвание , въпреки че може да се окажем, че изпълняваме задачи, които не отговарят на него.
Връзката между професията и личността е двупосочна: не само, че определени професии изискват определени умения и начини на действие, но и това се дължи на факта, че видът на задачата привлича хора със специфична личност. В резултат на това голям брой професионалисти в даден сектор са склонни да имат сходни характеристики на личността, ако преследват споменатата заетост по призвание, а не само по необходимост.
Задачата към определен тип личност или изборът на една или друга кариера не е по-добра или по-лоша, като всички те са еднакво положителни и необходими. Също така трябва да имаме предвид това едва ли човек ще бъде напълно отразен с уникален тип личност : всички ние имаме различни черти, които ни правят сложни същества и това може да ни накара да се впишем в различни профили. В тези случаи професионалният избор може да изглежда по-сложен, въпреки че като цяло някои характеристики или интереси надделяват над другите.
- Може би ви интересува: "5те големи личностни черти: общество, отговорност, откритост, доброта и невротизъм"
Различните типове личности
Както вече казахме, моделът на Холандия установява, въз основа на преобладаващите характеристики на всеки индивид, принадлежността или притежанието на един от шестте типа личност, които улесняване на ориентацията към определени видове професии , Шестте вида са следните.
1. Реалистично
Реалистичната личност се отнася до този модел на поведение и мисъл, който има тенденция да вижда света като обективно и конкретно цяло. Те вземат света, както идва. Те са склонни да бъдат реалистични, динамични, материални и въпреки че не са социални, контактът с другите не е най-висок приоритет за тях. Те също са обикновено търпеливи и постоянни.
Тези типове личности са склонни да се чувстват по-комфортно, като правят директни работни места, със силни практически компоненти, които изискват определени двигателни умения и систематизирано използване на елементи , Те са склонни да се открояват в използването на механични инструменти и се нуждаят от ръчна точност. Полета като селското стопанство и животновъдството, архитектурата или инженерството биха допринесли за този тип личност.
2. Интелектуални
Този тип личност тенденция повече към наблюдението и анализа на света, често по абстрактен начин и се опитва да направи асоциации и да намери отношения между явленията, които се случват в него. Това са любопитни, аналитични личности, с тенденция към интроспекция и използване на разума над емоциите. Те не са особено общителни и имат склонност да имат по-скоро теоретичен подход към света , не се интересува толкова много от практиката.
Тази личност отговаря на задачи, основно базирани на изследвания. Физиката, химията, икономиката или биологията са някои от областите, в които тези видове личности се наблюдават по-често.
3. Социално
Най - забележителният аспект на хората с този тип личност е нуждата или желанието да помагат на другите, като се справят с тях, и високата му нужда от човешко взаимодействие , Обикновено те са много съпричастни и идеалистични хора, силно комуникативни и имат определена лекота или удоволствие за взаимоотношения и сътрудничество.
Видът задачи, в които обикновено се среща този тип личност, са всички, които включват пряка сделка с други хора и в които такова взаимодействие съществува като цел на идеята да се оказва подкрепа на другата. Психолозите, лекарите, медицинските сестри, учителите или социалните работници често имат характеристики на този тип личност. Повече механични задачи обикновено не ви харесват.
4. Артистични
Творчеството и използването на материали в търсене на изразяване са някои от основните елементи, които характеризират артистичната личност. Не е необичайно хората да бъдат импулсивна, идеалистична и силно емоционална и интуитивна , Естетиката и способността да прожектират чувствата си на света е важна за тях и те са склонни да бъдат независими хора. Въпреки че също се опитват да видят света от абстракцията, те са склонни да се съсредоточават повече върху емоциите и са склонни да не харесват само интелектуала, притежаващ необходимостта от разработване и създаване.
Бояджии, скулптори или музиканти са някои от професионалистите, които имат тази личност. Също танцьори и актьори, писатели и журналисти.
5. Предприемач
Убедителен капацитет и комуникативни способности са типични аспекти на предприемаческата личност. Определено ниво на господство и стремеж към постижения и сила са често срещани при този тип хора, както и стойността и рисковият капацитет. Те обикновено са хора със социални умения и силно екстраверсирани , с лидерска способност и високо ниво на енергия.
Професиите, в които този тип хора преобладават, са светът на банковото дело и бизнеса. Търговските и бизнесмените обикновено имат характеристики на този тип личност.
- Може би се интересувате от вас: "Различия между екстравертирани, интровертни и плахи хора"
6. Конвенционален
Ние сме изправени пред вид личност, която се характеризира с вкус на ред, без да е необходимо да се въвеждат големи промени в нея. Нито пък изискват голям социални контакти на работното ниво. Те са склонни да бъдат високо организирани, организирани, дисциплинирани и формални хора. Тенденцията към съответствие не е необичайна, предвид това те се идентифицират с вече установената организация , Обикновено те са гъвкави и логични.
В този тип личности намираме хора с призвание за аспекти като счетоводство, работа в офиса, секретариат, библиотекари ... като цяло с тенденция да търсят ред.
заключение
Типичният модел на Холандия, въпреки ограниченията и критикувани по много причини (например, не е възможно да се предвиди дали една или друга позиция може да бъде по-препоръчителна в рамките на един и същ вид професионална среда и също така е добре да се има предвид, че ще има хора, характеристики се припокриват с повече от един от видовете), все още е днес един от най-важните в професионалната ориентация .
Известен е тестът, създаден от Холандия въз основа на този модел - Инвентаризация на професионалните предпочитания, който също е служил като основа за създаването на други въпросници и модели, които предлагат по-добър подход към връзката между характеристиките на личността и адекватността на определени професионални направления.
Библиографски справки:
- Holland, J. (1978). Професионалният избор. Теория на кариерата Редакционни трили: Мексико.
- Martínez, J.M .; Valls, Е. (2008). Прилагане на холандската теория към класификацията на професиите. Адаптиране на списъка за класификация на професиите (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Мексиканското общество по психология, Мексико.
