Видове тестове и въпросници за подбор на персонал
Специалистите по подбор на персонал и експерти по подбор използват различни тестове и въпросници да изберат най-добрите кандидати за предлаганите от тях работни места.
Интервюто за работа може да бъде добър инструмент за познаване на кандидата и в крайна сметка да решите дали той е квалифициран или не, за да изпълнява функциите, които изисква позицията. Но прилагането само на интервюто, за да се определи дали кандидатът е търсеното лице, може да не е напълно надежден.
В наши дни много процедури за подбор включват извършването на различни тестове (например ролеви игри) или психо-технически тестове, за да се определи професионалната способност на кандидатите, да се знае тяхната личност и да се оцени тяхната мотивация. Комбинацията от тези инструменти е най-добрият вариант, ако искаме процесът на подбор да бъде възможно най-точен.
Препоръчителна статия: "Интервюта на работа: 10-те най-чести грешки"
Концепцията за компетентност
Произходът на тези тестове се намира в концепцията за конкуренция, което произтича от необходимостта да се преценят не само знанията, уменията и способностите, които човек може да притежава, но също така оценяват способността им да ги използват в конкретни ситуации и решават проблеми, които могат да възникнат в конкретна работна среда. По същия начин, понятието за компетентност се отнася до отношението, мотивацията и условията на индивида и тяхното поведение.
Различните тестове или въпросници, които се използват в процеса на подбор на персонала, имат за задача да оценят като цяло четири различни измерения, присъстващи в понятието за компетентност , Това са:
- Знаейки как да бъде : се отнася до личното измерение, нагласите и ценностите, които ръководят поведението на кандидата.
- зная : това е техническият компонент, а именно академичните данни или знания.
- Знаейки как да го направя : е методологичният компонент, способността да се прилагат знания: умения, умения, методи на действие и т.н.
- Знайте как да бъдете : е компонентът на участието. Той се отнася до уменията, свързани с междуличностната комуникация и работата в екип
Видове тестове и въпросници за подбор на персонал
но, Какви са тестовете или въпросниците, използвани от експертите за подбор на персонал? Какво възнамерявате да измерите тези инструменти? След това ви обясняваме
Професионални тестове или тестове за знания
Професионалните тестове симулират реални ситуации и условия, които могат да бъдат намерени в конкретна работа , Поради това тези тестове са предназначени да познават степента на владеене на кандидат за изпълнение на задачата, към която се стремят и се използват за получаване на информация за обучението, опита и специфичните познания на кандидата.
Има два вида професионални тестове: тестове за знания, които оценяват съдържанието, свързано с професията; и тестове за умения, които оценяват специфичните компетенции, свързани с професията. Сред тези тестове могат да се намерят: езикови тестове, тест за въвеждане на текст, домино тест на компютърни инструменти, тестове за ремонт или сглобяване на устройство и т.н.
Лични въпросници
Въпросите за личността се опитват да извлекат чрез различни елементи основните характеристики на дадено лице да бъде в състояние да изведе пригодността и адаптивността към работата, към която се стреми индивидът. Например, ако даден субект участва в процес на селекция за търговската позиция, една от личностните черти, които наемателите ще ценят, е екстраверсията.
Рекрутиращите могат да използват различни тестове за личността, но два от най-използваните са: въпросникът "Голямата петима", който измерва обществото, отговорността, откритостта, добротата и невротизма; или въпросника за EPQ-R, въз основа на модела на Einsenck PEN. Що се отнася до тези въпросници, отговорите не са лоши или добри, те просто отразяват личността на кандидата или неговия начин на мислене и действие в определени ситуации .
Освен това за някои работни места е необходимо да се преминат някои тестове за личност, свързани с психичното здраве. Например, един от най-използваните тестове е MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Използването му е насочено към идентифицирането на профила на личността и откриването на психопатологии, така че то може да се използва например при процесите на подбор на полицейски служители.
Психотехнически въпросници
Психотехническите въпросници са тестове за разузнаване или тестове за правоспособност които обикновено се появяват с ограничение във времето, за да ги изпълнят. Те са тестове, които оценяват интелектуалните способности на кандидатстващите за правилното изпълнение на определени работни места и позволяват да се преценят когнитивните способности на човека като общото разузнаване, паметта, възприятието или вниманието.
Този тип въпросник се използва и за да се познават по-специфичните аспекти на интелекта на кандидата, например, вербалната способност, числеността, пространствената способност, способността за абстракция или концентрация.
Ситуационни тестове
Ситуационните тестове са известни и като групова динамика и позволяват да се оценят уменията и способностите на кандидатите , както и да прогнозира тяхното изпълнение в дадена работа. По време на реализацията на този тип тестове се създава ситуация, която симулира условията и изискванията, поставени от позицията, на която ще трябва да се сблъскат темите, като прилага на практика редица компетенции, необходими за ефективното изпълнение на задачата.
Ситуационните тестове се използват все повече, защото се оказаха един от най-полезните и точни инструменти за оценка на компетентността , тъй като по време на изпълнението му кандидатите прилагат на практика знанията, уменията и нагласите, необходими за решаване на проблема със ситуацията или конкретна задача.
Най-използваните ситуационни тестове от експертите за подбор на персонал са:
- Напишете отчет : Оценява способността за анализ, обосновка и писмен израз.
- Направете презентация : Оценява способността за структуриране на презентация, способност за устно изразяване, способност за публично изказване.
- Упражнение на таблата : Оценява капацитета за планиране, управлението на времето, капацитета за решаване на проблеми, вербалната и писмената комуникация.
- Ролева игра (ролева игра) : Оценява различните компетенции в зависимост от ролята, която се изпълнява. Например, лидерство или работа в екип
