Психология, Криминология и нейната връзка в човешките ресурси
Областта на човешките ресурси (ВП) Той е един от най-важните за всяка корпорация в частния сектор. Всяка организация трябва да има такава област, ориентирана към правилното управление на човешките активи и по-специално на работната сила.
Подбор, набиране, обучение, обучение и запазването на таланта са само някои от най-важните задачи в тази област, които често се ръководят от професионалисти в психологията, тъй като те напълно разбират мисловните процеси като мотивация, лични и междуличностни умения, има нужда от ... фактори, които са тясно свързани с ефективността на човешкия капитал.
Въпреки това, все повече и повече компании избират включват криминолог в тази област , тъй като знанията им за престъпното явление са изключително полезни. Но каква точно са компетенциите на криминолог в областта на човешките ресурси?
- Свързана статия: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"
Изясняване на това, което прави един криминолог
Криминолог в HR? Че те не трябва да работят за прокуратурите и местата за лишаване от свобода?
На първо място, е необходимо да се изясни, че работата на криминолога трябва да анализира, да проучи, да определи количествено и да се намеси за антисоциалното поведение (т.е. онези, които нарушават общото благо и по принцип нарушават социалните норми), използвайки научния метод, разбирайки човека като биопсихосоциална единица и следователно престъпното поведение се развива във връзка с тези три аспекта (социални, биологични и психологически).
Задачи на криминолога
По този начин част от работата на криминолога са:
- Определете защо човек или група престъпи закона, защо идеята за санкциониране не го възпира и какви са били факторите, които го мотивираха да извърши престъплението.
- Намаляване на възможностите за наказание на дадено лице или население.
- Оценявайте възможните рискови поведения и направете профилактика, за да ги предотвратите от това да станат последващо престъпление.
- Количеството на антисоциалните тенденции на конкретен субект или група.
Тъй като престъплението е универсален и сложен феномен , не само публичният сектор изисква сътрудничество, но и частният сектор, т.е. компаниите.
Ако имате интерес да научите повече за работата на криминолога, може да се заинтересувате от тази статия: "Криминология: науката, която изучава престъпления и престъпления".
Основни области, в които криминологът може да се намеси
След като делото на криминолога бъде определено, сега е време да се определи какви са вашите области на развитие в рамките на отдел "Човешки ресурси", за да разберете по-добре как можете да изпълнявате работата си:
- Свързани с заетостта : включва всички дейности, които са свързани с работната сила, привличането на таланти и тяхното обучение.
- Въз основа на укрепването на трудовите отношения : основно има за цел да разреши трудовите проблеми и да сведе до минимум триенето между служителите, като насърчи приятната работна среда.
- Относно управлението на персонала : Основно става въпрос за управлението на човешките активи на компанията по начин, който е ефективен и способен.
Компетенции на криминалиста в областта на човешките ресурси
В рамките на отделите за човешки ресурси криминолозите могат да се намесят в следните процеси:
Избор на персонал
Ще има профили в шаблона, които ще изискват преминете през много по-деликатни филтри за избор , Например, ако изискваме някой, който има контрол на достъпа до чувствителна информация, в такива филтри криминологичът може да се намеси. Освен това, в този процес ще можете да определите възможните антисоциални тенденции на бъдещия кандидат.
- Може да ви интересува: "Психопатия: какво се случва в ума на психопатите?"
Обучение на персонала
Представете си, че се е занимавала компания да предоставят услуги за сигурност чрез осигуряване на елементи за сигурност. Кой по-добре от корпоративен криминалист (който пое полицейската организация като кариера) да обучава този персонал?
Мониторинг и обработка на уволненията
Уволнението на човек от работната сила може да бъде изключително сложно положение, което дори може да изложи на риск целостта на компанията ако не се управлява правилно.
Криминологът разбира перфектно определението за ниска критика: ситуацията на изоставяне на член на компанията, чието уволнение би могло да причини проблеми, например, в случай на хора, които са недоволни от организацията или са уволнени за агресивно поведение и в зависимост от от нивото на достъп, което служителят е имал, ще има по-чувствителна информация и привилегировани ресурси.
Прилагане на психометрични тестове
Криминологът е стандартизирани инструменти, които ви позволяват да оценявате антисоциални тенденции, толерантност към разочарование, криминологичен праг, криминална опасност, склонност към нечестност, злоупотреба и др. и които са изключително полезни в процеса на наемане и постоянния персонал.
Трудови конфликти
Криминологът може да действа като посредник при разрешаването на конфликти за познанията си за помирението и арбитража .
Предотвратяване на професионалните рискове
Неговите знания в областта на оценката и управлението на риска го правят ценен елемент за смекчаване на обекти и събития това може да навреди на служителите .
Идентифициране на криминогенните фактори в организацията
Навременното откриване на криминогенните фактори на които всеки служител или всяка област е обект е ефективен начин за предотвратяване на бъдещи престъпления срещу корпорацията.
Изследване на персонала
Можете да работите да определи отсъствията, да определи отговорността за извършените престъпления от служителите, да оценят социалния аспект на кандидата за длъжност и т.н.
Криминологът и психологът в HR
Защо е важно че криминологът и психологът работят заедно в областта на човешките ресурси?
Както се казва добре, "съюзът прави силата" и е, както видяхме, криминологичът може да се превърне в ценен елемент в тази област на компанията. Това съвместно взаимоотношение трябва да се разглежда като ценно усилие, което може да увеличи производителността на компанията, тъй като ще позволи продуктивно и ефективно управление на човешките ресурси на организацията.
Психолозите, които работят и ръководят този отдел те трябва да осигурят взаимозависимо взаимоотношение с криминология, тъй като това ще позволи по-добро управление на персонала в корпорацията.
имайки предвид, че и двамата са експерти в областта на поведенческите науки осигуряването на реципрочност между знанията, които всеки от тях притежава, ще позволи по-добро, по-добро и по-задълбочено познаване на компетенциите, уменията, мотивациите, дефектите и потребностите на работниците и бъдещите кандидати.
Правилно управление на човешкия капитал това е първата стъпка към конкурентна компания, тъй като тя не само ще бъде призната от международните организации, които я регулират и одитират, но и от самите служители; На свой ред, стойността на това се увеличава на пазара.
