Какво е равенството между половете?
Има много теоретични понятия, които се опитват да установят определени критерии при оценяването и обнародването на равенството между хората. Една от тях е концепцията за равенство между половете , че днес ще се опитаме да опишем и да разберем задълбочено.
Капитал и пол
Справедливостта, справедливостта и равенството са частите, върху които се основава понятието за справедливост, а от друга страна, начинът да се асоциират и групират индивиди, които имат поне една или повече характеристики, е пол.
Равенство между половете и равенство
"Различните поведения, стремежи и нужди на жените и мъжете се считат, ценят и предпочитат по същия начин"
-ABC на жените, работещи за равенство между половете; Женева, 2000, с. 47-48
Равенството между мъжете и жените е защитено от равенство между половете при използването на социални услуги и стоки , Което означава да се потиска дискриминацията между половете и да не се облагодетелства, за предпочитане, мъжът над жената в аспектите, които образуват социалния живот, както обикновено, преди десетилетия в цялото западно общество.
Условия за равенство между половете
"Правата, отговорностите и възможностите на всеки един от тях няма да зависят от това дали човекът е мъж или жена"
Въпреки това, за да се получи равенство между половете, трябва да се създадат две съществени обстоятелства. От една страна, равенството на възможностите и от друга създават редица условия, за да се възползват от тези възможности .
Трябва да имаме предвид равнопоставеността между половете означава създаване на стандарти за тези съществуващи възможности и разпределянето им справедливо между двата пола , Мъжете и жените трябва да имат еднакви възможности за развитие във всички аспекти; на лично ниво, възможност да растат, да се реализират и да бъдат щастливи, както на работното място. Следователно държавата трябва да гарантира, че ресурсите се разпределят пропорционално.
"Мъжете и жените ще бъдат третирани със справедливост според собствените им потребности. Обработката, предоставена на всеки от тях, може да бъде различна, но еквивалентна по отношение на права, ползи, задължения и възможности. "
Джендър равенство на работното място
Жената не може да има по-ниско възнаграждение по отношение на мъжа по времето, когато изпълнява същите функции по отношение на обхвата на труда, те трябва да получат същото според техните заслуги и един пол не бива да бъде облагодетелстван в ущърб на другия , Независимо от пола, трябва да се получава еднакво възнаграждение в една и съща работа със същите отговорности и задължения.
Трябва да добавим един много важен аспект, справедливостта не означава пренебрегване на характеристиките на всеки пол, по-конкретно, като например, жените имат право по същия начин на мъжете да ползват по-дълъг отпуск по майчинство, отколкото отпуск по бащинство , В този случай, ние се грижим за строго биологични въпроси и извършваме това, което се нарича положителна дискриминация между двата пола .
Какво имаме предвид чрез положителна дискриминация?
След това ще обясним решаваща концепция в момента на прилагане на равнопоставеността положителна дискриминация или утвърждаващо действие Този термин е ключов: се отнася до него действия, насочени към намаляване на дискриминационните практики спрямо секторите , че културно през цялата история, са изключени и се считат за изкоренени и уязвими.
Пример за това са лицата с физически или психически увреждания и по същия начин жените, които поради влиянието на еврейско-християнската и патриархалната култура са били изпаднали в категорията на второстепенни хора. Всичко това се влошава още повече, ако поради пола жената също така отговаря на условието да има известно намаление, както и на споменатите, или на друга културно отрицателна характеристика.
Положителната дискриминация се превръща в специфично законодателство, което има за цел да изравни възможностите за работа , упражняване на демократични права, участие в държавни институции и държавни органи, както и достъп до образование. За всичко това са необходими безброй години мобилизация и социални потребности.
Пример за това са законите за защита на жените в случаи на насилие, основаващо се на пола, благоприятстващо смесеното образование или несегрегацията по пол, финансова помощ или освобождаване от данъци, наред с други мерки.
В някои развити страни резултатът от положителната дискриминация е много ефективен при постепенното изравняване на жените на пазара на труда.
Какъв напредък има положителната дискриминация?
Трябва да се отбележи, че се постига значителен напредък за постигането на този справедливост. , Намерено е да споменем, че в испанската държава се насърчава т.нар. Равенство между мъжете и жените в политическата сфера.
Има организации, които са посветени изключително на равенство между половете. Тези организации насърчават равенството между мъжете и жените, докато се застъпват за правата на жените. Непрекъснато разработваме полезни политически предложения за постигане на справедливост , като по този начин се насърчава участието на жените във всички сектори на обществото.
След това е интересно да се помнят най-важните събития във връзка с правата на жените и равенството и справедливостта. Като Комитет за премахване на всички форми на дискриминация по отношение на жените от 1982 г. и препоръка 19, която пояснява, че насилието срещу жени е форма на дискриминация. Друго събитие би било безпрецедентната мобилизация през 1993 г. да бъде поискана Световна конференция по правата на човека че то ще бъде позиционирано в полза на техните права и което доведе до създаването на член 18; Тя казва така:
"Правата на жените и момичетата са неотменна и неделима част от универсалните човешки права. Пълното участие на жените в политически, граждански, икономически, социален и културен живот и изкореняването на всички форми на дискриминация, основани на пола, при условия на равенство, са приоритетни цели на международната общност ".
"Всички човешки същества се раждат свободни и равни по достойнство и права" (...) "Всеки човек има всички права и свободи, провъзгласени в тази Декларация, без разлика на раса, цвят, пол, език, религия, политически възгледи или от всякакво друго естество, национален или социален произход, икономическо положение, раждане или друго състояние "
-Универсална декларация за правата на човека; Член 1 и 2
"Испанците са равни пред закона, без никаква дискриминация, основана на раждане, раса, пол, религия, мнение или друго условие или преобладаващо лично или обществено обстоятелство"
- Испанската конституция от 1978 г .; Член 14
