10-те най-често срещани въпроса в интервю за работа (и как да се справят с тях)
на процес на подбор се характеризират чрез създаване на рамка за диалог, в която организацията получава цялата необходима информация за кандидатите само за няколко минути .
Тъй като времето е кратко и последствията от лошото избиране на хората, които отговарят за изпълнението на дадена функция, могат да бъдат много скъпи, професионалистът, който се опитва да разбере неща за нас в интервю за работа, ще посвети всички усилия да зададе ключовите въпроси, и как сме, без да сме наясно с това.
Ако четете тази статия, защото се интересувате от намирането на работа възможно най-скоро, препоръчваме ви разгледайте тези три практически текста с полезни съвети за тази цел:
- "Интервюта на работа: 10-те най-често срещани грешки"
- "Седемте най-ценни нагласи в интервю за работа"
- "Как да се изправите пред интервю по компетенции: 4 ключови думи за намиране на работа"
10-те най-често срещани въпроса в интервю за работа (и как да се справят с тях)
Отвъд специфичните характеристики на всяка организация, част от тези ключови въпроси са често срещани в голям брой компании и нормално е да се появяват в някое от селектираните интервюта , Това означава, че макар популярността на тези въпроси да се дължи на тяхната полезност и ефективност, когато става дума за предоставяне на информация за кандидатите, хората, които се интересуват от работа, също имат предимство: възможността да бъдат подготвени за това кога слушам.
В тази статия ще се съсредоточим точно върху тези често срещани въпроси в интервю за работа и върху стратегиите, които предлагаме добър отговор, като предоставяме цялата информация, която се очаква да даде във всеки отделен случай.
1. Можете ли да ми разкажете за себе си?
Време е да предложим четири четки на самия себе си , Лицето, което отговаря за интервюирането, не само ще анализира съдържанието на това, което казвате, но ще оцени и способността ви да изразявате себе си и да комуникирате относими аспекти за вас преди широк въпрос. Ето защо е удобно да не се впускате в нервност и да правите всичко възможно да предложите добре развит отговор.
2. Работил ли сте подобно на това преди?
Разговорът, който ще започне от този въпрос, ще бъде разпръснат с коментари за Вашата автобиография, затова опитайте да бъдете ясни коя от предишните ви трудове изисква от вас умения или нагласи че смятате, че ще бъдете изпитани и в избраната от вас работа.
3. Знаете ли тази организация?
Разбира се, ако истината е, че не знаете нищо за фирмата или организацията, които искате да влезете, няма много какво да направите, за да излезете от този въпрос. Ако обаче сте прекарали известно време в получаването на информация за основните функции на сайта, където искате да започнете да работите, не забравяйте, че не е достатъчно да отговорите положително и да изброите аспектите, които си спомняте за сайта , Идеалното е да се възползвате, за да изразите интереса към организацията. Например, можете да коментирате накратко какво ви мотивира да търсите информация или какво сте знаели за сайта преди да обмислите влизането в процеса на подбор.
4. Какво търсите в тази работа?
Това е един от въпросите, в които няма добър отговор, така че най-доброто, което можете да направите, е да предвидите появата на тази тема в интервюто за работа и да репетирате малко отговора, който трябва да е възможно най-ясен. Повечето компании се стремят да знаят, наред с други неща, до каква степен се интересувате от паричното възнаграждение и постигането на целите, за да знаете дали се адаптирате добре към позицията, която избирате , Последното зависи от това дали сте източник на конфликт на работното място или че имате изгаряне.
Между другото, помнете, че подчертаването на важността на заплатата не трябва да се оценява лошо при всички интервюта за работа, независимо от свободното работно място. За нискоквалифицираните работни места например не е необичайно да се наемат хора, чиято основна мотивация е заплатата.
5. Какво можете да ни дадете, че другите кандидати не ни дават?
Това е един от най-честите въпроси, а също и един от най-важните. Трябва да се изправиш пред нея, сякаш щеше да допринесеш кратко заглавие за вашия опит или вашите умения , Правилният отговор е този, който говори за вас в практически смисъл, а не личен или философски.
6. Какви са очакванията Ви за заплатите?
По времето, когато този въпрос е зададен (нещо, което ще се случи, освен ако цената вече не е фиксирана a priori) най-хубавото е просто да отговорите по един плосък и недвусмислен начин , тъй като обратното може да се тълкува като начин да скриете намеренията си.
7. Къде виждате себе си в бъдеще?
Когато питате този въпрос, лицето, което отговаря за провеждането на интервюто се надява да попита за вашите мотиви и очаквания за повишаване или промяна на работата , Внимателно: ще бъде много по-добре да се покажете амбициозно, но в рамките на определени разумни граници. В идеалния случай трябва да останете в един средносрочен план между конформизъм и прекомерно самочувствие, когато оценявате професионалното си бъдеще.
8. Каква е основната ви сила?
Подходящото нещо е да се отговори сила, която е много ясно свързана с работата и ако можеш, трябва да дадеш пример, за да го илюстрираш. Ако предпочитате счетоводна позиция, логично е да подчертаете ефективността или надеждността си. Ако е така, че сте интервюирани да заемате творчески рекламен сайт, иновациите, динамизмът и творчеството трябва да бъдат вашите основни активи.
9. Какви са основните ви слабости?
Обичайно е човекът, който ви интервюира, да ви помоли да посочите списък три или четири характеристики, които могат да се разглеждат като слабости , Най-доброто, което можете да направите, е да говорите за тези "слабости", като също така обсъдите стъпките, които можете да предприемете, така че те да не са проблем или дори да кажете защо смятате, че тази слабост има положителен аспект. Например:
- Аз съм млад и нямам много опит, но мисля, че това може да бъде положително в тези задачи, които изискват творчество и нови гледни точки, защото не съм свикнал с няколко начина да работя.
- Не обичам да говоря твърде много по телефона, но в предишната си работа загубих страха си и сега се представям добре.
10. Имате ли въпроси?
В края на интервюто обикновено се оставя място за кандидатите да формулират своите съмнения. В този момент можете (в действителност, трябва да) демонстрирайте интереса си към организацията и позицията , като в същото време получавате подходяща информация, за да завършите да научите дали сте заинтересувани от работата. В същото време персоналът за подбор ще знае повече за вас чрез въпросите, които питате, и онези области, в които се интересувате.
