yes, therapy helps!
Професионално ръководство: за какво е и за какво е то

Професионално ръководство: за какво е и за какво е то

Септември 15, 2019

Понастоящем професионалното ориентиране се е позиционирало като един от необходимите инструменти за осигуряване на успешен професионален живот. В горното са участвали познанията на различни дисциплини, като психология, педагогика, бизнес администрация, наред с другото. В момента Професионалното ориентиране е дори една от областите, които най-много са работили с младите хора в предучилищна възраст.

След това ще видим какво е професионалното ориентиране и какви са неговите основни цели и инструменти.

  • Свързана статия: "5 ползи от работата в екип"

Какво представлява професионалното ориентиране?

Думата призвание означава "свързана с призванието". На свой ред означава "призвание" особен наклон или вдъхновение да възприеме начин на живот , Последното се основава на убеденост и важна идентификация към онова, което е прието.


От друга страна, терминът "ориентация" се отнася до действието за поставяне на нещо в определена позиция. В този контекст ръководството е и актът на информиране на някого за даден въпрос, така че че тази информация служи като ръководство или ръководство за предприемане на действия .

Горепосоченото беше конкретно прехвърлено към избора на професионална кариера, тъй като в голяма част от това това означава дългосрочна житейска траектория, поне в индустриализираните страни.

По този начин професионалното ориентиране може да се разбира като процес, който помага за избора на професия (Видал и Фернандес, 2009). Той се занимава с дейността, която отговаря за покриване на потребностите, които подготвят изборите, и това се състои в това да се благоприятства познаването на собствените интереси на оценката на реалните възможности за достъп до упражняването, оценката и последващите действия.


Това също е набор от знания и практики, които имат за цел да гарантират, че младите хора са обучени в професионални дейности, които отговарят на личния им интерес, и в същото време осигуряват ефективно представяне в бъдещата си работна среда.

Този процес цели не само да включи млад човек в професионалната работна сила и да го ръководи по време на упражнението, но също така изисква признават интереса на лицето и улесняват изучаването на работната среда .

Неговите компоненти

Видяхме, че професионалното ориентиране не е процес, насочен единствено към индивида. Тъй като професионалното ориентиране е съсредоточено върху насърчаването и разширяването на работните и професионалните възможности, тази ориентация също трябва да бъде насочена познават реалните възможности за достъп до пазара на труда , връзката му с различните програми за обучение и уменията или компетенциите, които са необходими за достъп до тях.


Така че можем да говорим за две конкретни измерения и необходими за упражняването на професионалното ориентиране: едно, насочено към познаването на индивида, а другото - към познаването на характеристиките на средата, в която се очаква да настъпи професионалното им развитие.

1. Разгледайте интересите на човека

В контекста на професионалното ориентиране тя е обща за интересите на лицето те са изследвани от прилагането на психометрични тестове , а понякога и от задълбочени интервюта. Първият позволява да се оценят от различните личностни профили, нагласи или постижения до специфични предпочитания.

В по-голямата си част тези тестове определят редица възможности, с които е възможно да се обмисли, например, Ако лицето притежава необходимите умения за изпълнение на работата, представляваща интерес , или ако, напротив, професията на техния интерес не отговаря на техните способности или на реалните им възможности за успех. По този начин обикновено има поредица от опции, които се подреждат от най-високо до най-ниско и от които човекът може да взема определени решения. По този начин тези инструменти се стремят точно да ръководят решението на лицето.

Тогава професионалното ориентиране се състои в предоставянето на цялата информация, която позволява на индивида да разпознава собствените си интереси, способности и възможности, или в някои случаи също така улеснява признаването на компетенциите, които трябва да бъдат укрепени, за да се вмъкнат в конкретен трудов контекст. или дългосрочен план.

  • Може би ви интересува: "Видове психологически тестове: техните функции и характеристики"

2. Анализирайте характеристиките на контекста

От друга страна, може да се случи, че интересите на лицето отговарят на техните способности или наличните умения за извършване на професионалната дейност от интерес. Но не непременно възможностите за достъп до тази дейност отговарят на интереси или умения .

В този смисъл част от професионалната ориентация се състои в това да се оценят точно реалните възможности за достъп и да се накарат да видят заинтересованото лице, така че самата тя е тази, която предлага алтернативите, които счита за уместни.

Информацията и инструментите, които помагат да се отговори на тази нужда, варират от социодемографски проучвания, които показват броя на специалистите, упражняващи конкретна дейност, до трудови и пазарни проучвания където е възможно да се видят кои професии са повече или по-малко конкурентни, или с по-голяма или по-малка възможност за икономически възнаграждение или кои са икономическите разходи за изучаване на определени професии, наред с други характеристики.

Библиографски справки:

  • Видал, М. и Фернандес, Б. (2009). Професионална ориентация. Висше средно образование (23) 2: 1-11.

Samsung Galaxy Note FE (Fan Edition) Ekran Değişimi ???????? (Септември 2019).


Свързани Статии